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＜雑誌＞
Nursing business = ナーシング ビジネス
Nursing business = ナーシングビジネス

データ種別 雑誌
出版者 [吹田] : メディカ出版
出版年 2006.12-
本文言語 日本語
大きさ 冊 ; 30cm
雑誌巻号一覧

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新潟青陵大学 4-17,18(1-5)+ 2010-2024

 所蔵巻号一覧
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年次
Branch C 雑誌 18(5) 2024.05
大学 Branch C 雑誌 18(5) 2024.05 Z00120401

特集  2024年度トリプル改定のポイント : 速報版!診療報酬･介護報酬･障害福祉サービス等報酬 [18(5)]. - 2024 特集  看護管理者のための｢伝える力｣向上塾 : もう固まらない､スルーされない! [18(5)]. - 2024
Branch C 雑誌 18(4) 2024.04
大学 Branch C 雑誌 18(4) 2024.04 Z00120131

特集  看護部ですすめるタスク･シフト/シェア : 専門性が活きる!やりたい看護が実現する! [18(4)]. - 2024 特集  この春こそステップアップ!看護管理者が取りたい＋αの資格 [18(4)]. - 2024
Branch C 雑誌 春季増刊 2024.03
大学 Branch C 雑誌 春季増刊 2024.03 Z00119940

特集  看護現場の業務改善お役立ちマニュアル : 業務見直しのエビデンスと推進のプロセスを学び､看護の質向上につなげる [春季増刊]. - 2024
Branch C 雑誌 18(3) 2024.03
大学 Branch C 雑誌 18(3) 2024.03 Z00119861

特集  教育担当者･実地指導者への教育･支援･評価 : 指導者が育たないのはなぜ? [18(3)]. - 2024 特集  困難事例にも折れないネガティブ思考を断ち切るメンタルのつくり方 [18(3)]. - 2024
Branch C 雑誌 18(2) 2024.02
大学 Branch C 雑誌 18(2) 2024.02 Z00119658

特集  看護師長を助ける思考法･フレームワーク : 目標管理･問題解決につかえる｢型｣を覚えよう! [18(2)]. - 2024 特集  リーダーが身につけておきたい｢傾聴力｣ : “話を聞かない上司”になっていませんか? [18(2)]. - 2024
Branch C 雑誌 18(1) 2024.01
大学 Branch C 雑誌 18(1) 2024.01 Z00119411

特集  新人看護師が活きる職場づくり : 今年こそ辞めさせない定着･成長を支援する [18(1)]. - 2024 特集  スタッフの成長につなげる看護研究支援の進め方 : "やりたい看護"を実現する [18(1)]. - 2024
Branch C 雑誌 17(12) 2023.12
大学 Branch C 雑誌 17(12) 2023.12 Z00119165

特集  看護管理者の｢経営視点｣を育む数字のはなし(応用編) : 予算申請前に読んでおきたい! [17(12)]. - 2023 特集  ”お騒がせスタッフ"が活きる･成長する組織 : 違和感･モヤモヤを払拭! [17(12)]. - 2023
Branch C 雑誌 秋季増刊 2023.11
大学 Branch C 雑誌 秋季増刊 2023.11 Z00119037

特集  看護管理者のためのBSC(バランス･スコアカード)活用術 : 見よう見まね･我流から脱却する! [秋季増刊]. - 2023
Branch C 雑誌 17(11) 2023.11
大学 Branch C 雑誌 17(11) 2023.11 Z00118906

特集  看護管理者なら押さえておきたい数字のはなし(初心者編) : 新任師長必読! [17(11)]. - 2023 特集  ｢いざ｣に備える!看護管理者のためのBCM入門 [17(11)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(10) 2023.10
大学 Branch C 雑誌 17(10) 2023.10 Z00118710

特集  インクルージョン時代のチームビルディング : 多様性を活かした組織が成果を生む! [17(10)]. - 2023 特集  DX看護を進めるためのファーストステップ : 師長の手腕が光る! [17(10)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(9) 2023.09
大学 Branch C 雑誌 17(9) 2023.09 Z00118424

特集  その提案､ちょっと待った!業務改善の落とし穴 : あるあるお悩み相談室 [17(9)]. - 2023 特集  タスク･シフト/シェアで進める多職種連携実践集 : マネジメント力が活きる! [17(9)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(8) 2023.08
大学 Branch C 雑誌 17(8) 2023.08 Z00118213

特集  次世代管理者の見つけ方･育て方 : キラリと光る原石を磨く! [17(8)]. - 2023 特集  ｢しない｣｢させない｣看護管理者が知っておきたいパワーハラスメント対策 [17(8)]. - 2023
Branch C 雑誌 夏季増刊 2023.07
大学 Branch C 雑誌 夏季増刊 2023.07 Z00118086

特集  マネジメント力向上キーワード27 : できる看護管理者になる! [夏季増刊]. - 2023
Branch C 雑誌 17(7) 2023.07
大学 Branch C 雑誌 17(7) 2023.07 Z00117966

特集  これからの入退院支援のありかた : 2025年の地域医療構想に向けて [17(7)]. - 2023 特集  病院から地域へ活動の場を広げる特定行為研修修了生者の活躍 [17(7)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(6) 2023.06
大学 Branch C 雑誌 17(6) 2023.06 Z00117707

特集  ｢看護｣って何だっけ?あらためて看護管理者のワークエンゲイジメントを考える [17(6)]. - 2023 特集  誰もが活躍できる職場にするために持続可能な働き方を提案する [17(6)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(5) 2023.05
大学 Branch C 雑誌 17(5) 2023.05 Z00117466

特集  看護補助者と進める院内教育プラン大公開 : チーム力がUPする! [17(5)]. - 2023 特集  介護･育児との両立を支える取り組み : 仕事もプライベートもあきらめない [17(5)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(4) 2023.04
大学 Branch C 雑誌 17(4) 2023.04 Z00117238

特集  ｢引き算マネジメント｣の極意 : 心をラクにする･新しい価値を生み出す [17(4)]. - 2023 特集  地域で育てる!新しい人材育成のかたち : 広げよう院外交流の輪 [17(4)]. - 2023
Branch C 雑誌 春季増刊 2023.03
大学 Branch C 雑誌 春季増刊 2023.03 Z00116978

特集  看護師長のためのベーシックスキルBook : 新時代のリーダー必読! [春季増刊]. - 2023
Branch C 雑誌 17(3) 2023.03
大学 Branch C 雑誌 17(3) 2023.03 Z00116892

特集  スタッフのコロナクライシスを考える : ｢つらい｣｢辞めたい｣にどう対応する? [17(3)]. - 2023 特集  教育担当者必見!臨床実習どう変わる?どう受け入れる? [17(3)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(2) 2023.02
大学 Branch C 雑誌 17(2) 2023.02 Z00116654

特集  目標管理の｢分析力｣｢立案力｣ : "スローガン目標"からの脱却!スタッフのやる気と成果につながる [17(2)]. - 2023 特集  スタッフが変わる･組織が変わる面談技法 : 本音の対話を引き出す! [17(2)]. - 2023
Branch C 雑誌 17(1) 2023.01
大学 Branch C 雑誌 17(1) 2023.01 Z00116370

特集  スタッフのモチベーション&ステップアップを支援する未来を拓く人材マネジメント [17(1)]. - 2023 特集  VUCA時代に築いておきたい看護管理者のネットワークづくり [17(1)]. - 2023
Knowledge Forest 38 16(7-12) 2022-2022
大学 Knowledge Forest 38 16(7-12) 2022-2022 000214945 492.984/NA/16-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  ファシリに自信がもてない看護管理者のためのファシリテーション再入門 [16(7-12)]. - 2022 特集  事例に学ぶポイントを押さえた収益性の高い病棟づくり [16(7-12)]. - 2022 特集  看護記録の標準化でここまで変わる : 業務効率アップ&患者ケア向上 [16(7-12)]. - 2022 特集  オンライン採用のコツ : 魅力的な人材をどう獲得する? [16(7-12)]. - 2022 特集  看護部が進める入退院支援実践集 : 師長の手腕が光る!ベッドコントロール [16(7-12)]. - 2022 特集  新しい自分に出会うキャリアプランニング : ウィズコロナ時代に求められる｢自己変革力｣ [16(7-12)]. - 2022 特集  師長がしかける!病棟から支える病院経営 [16(7-12)]. - 2022 特集  キーコンピテンシーの獲得 : 看護管理者としての価値を高める [16(7-12)]. - 2022 特集  コンフリクトマネジメントのすすめ : ｢対立｣にこそ｢成長｣へのヒントがある [16(7-12)]. - 2022 特集  地域と連携する外来マネジメントの秘訣 : 外来機能報告制度がスタート! [16(7-12)]. - 2022 特集  看護倫理を深めるスタッフ教育プログラム : 患者･家族が納得できる･看護師が折れない [16(7-12)]. - 2022 特集  訪問看護ステーションと病院の連携事例集 : 入退院調整の鍵はここにあり! [16(7-12)]. - 2022 特集  看護管理者が取り組む身体拘束をしない組織づくりのエッセンス [16(7-12)]. - 2022 特集  ファシリテーションで組織が変わる : "話し合える関係性"を育む [16(7-12)]. - 2022
Knowledge Forest 38 16(1-6) 2022-2022
大学 Knowledge Forest 38 16(1-6) 2022-2022 000214944 492.984/NA/16-1 春季増刊を含む
特集  タスクシフト･シェア実践ガイド : ｢業務負担軽減｣｢患者のアウトカム向上｣を目指して [16(1-6)]. - 2022 特集  現場のレジリエンスを活かしたアフターコロナの看護マネジメント : ピンチをチャンスに変える! [16(1-6)]. - 2022 特集  患者家族とよりよい関係を築く : 不安･不満に"寄り添う"病院に [16(1-6)]. - 2022 特集  部署目標･個人目標を達成に導く組織分析How to : 自分たちの組織､ちゃんと見えていますか? [16(1-6)]. - 2022 特集  面談･面接スキル[○秘]テクニック : 短時間・マスク越しでも対話が深まる! [16(1-6)]. - 2022 特集  実習フォロー&新人教育プログラム再構築 : 病院全体で新人看護師を育てる! [16(1-6)]. - 2022 特集  リアルとオンラインのお悩みQ&A : これからの研修はどうなっていく? [16(1-6)]. - 2022 特集  今こそ育てたい･磨きたい｢接遇力｣ : 組織コミュニケーション&患者対応に効く! [16(1-6)]. - 2022 特集  新人看護師のリアリティショック : メカニズムを知って対処する [16(1-6)]. - 2022 特集  速報版2022年度診療報酬改定どう変わる? [16(1-6)]. - 2022 特集  転職者･復職者の教育支援Ｑ&A : 孤立させない＆即戦力に育てる [16(1-6)]. - 2022 特集  リーダーシップとフォロワーシップの育て方 : 師長の自信につながる!｢人が育つ｣｢成果が上がる｣ [16(1-6)]. - 2022 特集  師長が身につけたい｢伝える｣技術 : ｢聞いてませんでした｣｢納得いきません｣を防ぐ [16(1-6)]. - 2022
Knowledge Forest 38 15(7-12) 2021-2021
大学 Knowledge Forest 38 15(7-12) 2021-2021 000211788 492.984/NA/15-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  スタッフ採用･人材発掘･定着戦略Book : 看護管理者必携! [15(7-12)]. - 2021 特集  データ分析･活用入門 : ヒト･モノ･カネの問題を解決! [15(7-12)]. - 2021 特集  ラダー導入･活用お悩み相談室 : となりの施設はどうしてる? [15(7-12)]. - 2021 特集  ICT医療が看護現場にもたらすもの : なにが変わる?どう役立つ? [15(7-12)]. - 2021 特集  これからの入退院支援を考える : コロナ禍で変わる新たな連携のかたち [15(7-12)]. - 2021 特集  院内交渉術を身につける : 師長の腕のみせどころ [15(7-12)]. - 2021 特集  今こそ見直したい看護ケア提供方式 : より豊かな働き方を実現するために [15(7-12)]. - 2021 特集  “心理的安全性”の高めかた : 効果的なチームを生み出す [15(7-12)]. - 2021 特集  混合病棟の｢技あり｣マネジメント術 : 不慣れ･専門外･人員不足にどう対応する? [15(7-12)]. - 2021 特集  わたしたちが大学院進学から得たもの : 看護管理者のキャリアデザイン設計図 [15(7-12)]. - 2021 特集  タスク･シフティング何のため? : 働き方改革の決め手 [15(7-12)]. - 2021 特集  ウィズコロナ時代の認知症ケアを考える : 患者と家族が安心して暮らすために [15(7-12)]. - 2021 特集  ｢時間内｣を達成する極意 : 管理者のタイムマネジメントが鍵! [15(7-12)]. - 2021 特集  ＬGBTＱ患者･医療スタッフへの対応Q&A : サポート体制できていますか? [15(7-12)]. - 2021
Knowledge Forest 38 15(1-6) 2021-2021
大学 Knowledge Forest 38 15(1-6) 2021-2021 000211787 492.984/NA/15-1 春季増刊を含む
特集  看護管理者のための臨床倫理･組織倫理入門 [15(1-6)]. - 2021 特集  今こそ見直したい非常時への備えと対策 : ウィズコロナ時代を生き抜く [15(1-6)]. - 2021 特集  eラーニングみるみる活用術 : 集合研修からオンラインへ [15(1-6)]. - 2021 特集  管理者に"気づき"を与えるリフレクション : マネジメントが変わる! [15(1-6)]. - 2021 特集  病院大再編時代をのりきる今どきベッドコントロール&病棟再編術 [15(1-6)]. - 2021 特集  この時代に"つながる"ための看護チーム｢新｣マネジメント [15(1-6)]. - 2021 特集  面談･会議前のダンドリ術(概論編) : 目標管理でつかえる! [15(1-6)]. - 2021 特集  強みを伸ばす新人看護師の育て方 : “コロナ世代”はハンデじゃない! [15(1-6)]. - 2021 特集  面談･会議前のダンドリ術(実践編) : 目標管理でつかえる! [15(1-6)]. - 2021 特集  明日からできる病棟コミュニケーションアイデア集 : スタッフのモチベ―ション120%アップ術 [15(1-6)]. - 2021 特集  あらためて情報リテラシーを考える : リスク管理できてますか? [15(1-6)]. - 2021 特集  新任管理者のためのデータ分析&活用術 : コロナショックを乗りきる : 業務改善･病棟運営が数字で｢見える｣ [15(1-6)]. - 2021 特集  コロナ離職にどう向き合うか : 差別･偏見からスタッフを守るために [15(1-6)]. - 2021
Knowledge Forest 38 14(7-12) 2020-2020
大学 Knowledge Forest 38 14(7-12) 2020-2020 000208403 492.984/NA/14-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  看護｢人材管理｣ベーシックテキスト : 人材育成･チームマネジメント･労務管理の基礎がわかる! [14(7-12)]. - 2020 特集  院内研修パーフェクトBook : 効果的･効率的･魅力的な教育･研修を企画･運営できるようになる! [14(7-12)]. - 2020 特集  2020年度診療報酬改定の注目ポイント : 病棟はどう変わる? [14(7-12)]. - 2020 特集  スタッフの目が輝きだす「フィードバック」を考える [14(7-12)]. - 2020 特集  中堅･ベテランスタッフが輝く“魔法の”育成術 : ｢のびしろ｣はまだまだある! [14(7-12)]. - 2020 特集  看護の力を引き出す｢ナラティブ｣ : 感情労働をいやす [14(7-12)]. - 2020 特集  はじめてのWEBミーティング入門 : 新型コロナウイルスでかわる仕事のかたち [14(7-12)]. - 2020 特集  看護管理者のための勇気づけメンタルヘルスサポート : 見えない不安やストレスに打ち勝つ!ミレイ先生のアドラー流 [14(7-12)]. - 2020 特集  看護管理者のための面接･面談力アップ講座 : スタッフとの対話に悩んでいませんか? [14(7-12)]. - 2020 特集  劇的病棟の物品整理&在庫管理術 : ｢バラバラ｣｢ゴチャゴチャ｣とはさようなら! [14(7-12)]. - 2020 特集  いま問われる危機管理力･危機対応力 : 新型コロナウイルス危機に病院はどう対応したか [14(7-12)]. - 2020 特集  これからの新人看護師受け入れ&教育体制どう変わる? : "コロナ世代"の入職を考える [14(7-12)]. - 2020 特集  院内プロジェクトを動かすスキル : 運営ノウハウ大公開! [14(7-12)]. - 2020 特集  ｢成長する組織｣をつくる新メソッド : スタッフの潜在力を引き出す! [14(7-12)]. - 2020
Knowledge Forest 38 14(1-6) 2020-2020
大学 Knowledge Forest 38 14(1-6) 2020-2020 000208402 492.984/NA/14-1 春季増刊を含む
特集  タスク･シフト/シェアが成功する!パス活用術 : 多職種での運用とパス分析･改定･アウトカム評価がわかる [14(1-6)]. - 2020 特集  主任を育てる7つの秘訣 : 次世代の管理職育成 [14(1-6)]. - 2020 特集  部署目標&目標管理パーフェクトガイド : スタッフのやる気を引き出す [14(1-6)]. - 2020 特集  入退院支援･調整力を高めるスタッフ教育プログラム [14(1-6)]. - 2020 特集  新人も先輩も支えるコミュニケーション&指導のワザ : 新人への｢教え方｣を教えます [14(1-6)]. - 2020 特集  地域包括ケア病棟運営ナビ : これからの「あり方」を考える [14(1-6)]. - 2020 特集  部署のモチベーションぐんぐん!高め術 [14(1-6)]. - 2020 特集  "カンファレンス"を取り戻す : 「患者のため」になっていますか? [14(1-6)]. - 2020 特集  いまどき師長×大学院進学のリアル [14(1-6)]. - 2020 特集  外国人患者への｢備え｣と｢対応｣ : 2020年､東京五輪開催! [14(1-6)] 特集  あなたの｢心の習慣｣と考え方の“罠” : 組織運営を左右する [14(1-6)] 特集  今さら聞けない病院のお金のしくみ [14(1-6)] 特集  ハラスメント対策最前線 : その｢ひと言｣は大丈夫? [14(1-6)]
Knowledge Forest 38 13(7-12) 2019-2019
大学 Knowledge Forest 38 13(7-12) 2019-2019 000205306 492.984/NA/13-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  実践!看護フレームワーク思考 : Basic20+活用事例 : 問題がみるみる解決する [13(7-12)]. - 2019 特集  ラダー作成･運用･評価｢最強｣マニュアル : クリニカルラダー&マネジメントラダー : 人が育つ!組織が変わる! [13(7-12)]. - 2019 特集  アドバンス･ケア･プランニング : 看護師はいつ･誰に･何を･どのように? [13(7-12)]. - 2019 特集  看護補助者の採用･教育･活用 : 病棟のチーム力を向上させる [13(7-12)]. - 2019 特集  入退院支援 : “あるある”Do&Do not : その患者さん､本当に帰せますか? [13(7-12)]. - 2019 特集  労務管理の落とし穴 : トラブルケースから学ぶ備えと対応 [13(7-12)]. - 2019 特集  認知症･高齢者看護の倫理的ジレンマを｢そのままにしない｣ : 私たちはこう乗り越えた : 実践事例 [13(7-12)]. - 2019 特集  論理的思考とプレゼンテーション : 基本を押さえれば､みるみる変わる! [13(7-12)]. - 2019 特集  広報部門のきらめき戦略 : 患者を集め､優秀な人材も集める! [13(7-12)] 特集  看護管理者のマネジメントラダー : もう始めていますか? [13(7-12)] 特集  ｢看取り｣と｢終活｣を考える [13(7-12)] 特集  スタッフステーションの｢新｣活用法 : 業務改善&効率アップ [13(7-12)] 特集  今日から使える｢調整力｣を身につける : 段取り･コミュニケーション･交渉 [13(7-12)] 特集  特定行為研修のいま [13(7-12)]
Knowledge Forest 38 13(1-6) 2019-2019
大学 Knowledge Forest 38 13(1-6) 2019-2019 000205305 492.984/NA/13-1 春季増刊を含む
特集  入退院支援パーフェクトガイド : 看護がつなぐ｢在宅ケア移行支援｣の実践 [13(1-6)]. - 2019 特集  患者の期待に応える看護管理 : 外来機能の強化がカギ [13(1-6)]. - 2019 特集  部署目標の立て方書き方伝え方 : ビジョンと成果がはっきり･くっきり･見える! [13(1-6)]. - 2019 特集  病床を有効活用する秘訣 : 事務部門×看護部の最強タッグ [13(1-6)]. - 2019 特集  凄腕部長･師長が教えるマネジメント術 : あなたのチームがひと皮むける! [13(1-6)]. - 2019 特集  回復期リハ病棟･地域包括ケア病棟のマネジメント術AtoZ : 超入門 [13(1-6)]. - 2019 特集  看護師のキャリア戦略 : ｢なりたい自分｣になるための [13(1-6)]. - 2019 特集  ポジティブ心理学のススメ : 職場活性につながる! [13(1-6)] 特集  実践!病院の産業保健 : ストレスチェック､働き方改革…… [13(1-6)] 特集  成熟したチームをつくる“師長力” : 今､求められている! [13(1-6)] 特集  概念化スキル･思考力をぐんぐん伸ばす : 今日から使える [13(1-6)] 特集  知っていますか?介護保険法 : ｢生活を見すえた｣看護のために [13(1-6)] 特集  ｢忙しさ｣をどうするか : あらためて知りたい時間管理術 [13(1-6)]
Knowledge Forest 38 12(7-12) 2018-2018
大学 Knowledge Forest 38 12(7-12) 2018-2018 000200918 492.984/NA/12-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  診療報酬介護報酬解説Book : 2018(平成30)年度改訂対応版 : 看護マネジメントのための : ダブル改定のポイントがわかる! : 看護政策･経営学で読み解く [12(7-12)]. - 2018 特集  看護記録の活用術 : 情報を地域につないで : 多職種連携がうまくいく [12(7-12)]. - 2018 特集  データ活用で病棟が変わる : “数字”はエビデンス [12(7-12)]. - 2018 特集  スペシャリストをどう活用するか : 認定看護師､専門看護師､ [12(7-12)]. - 2018 特集  ベッドサイドケアを取り戻す : マネジメントの工夫 [12(7-12)]. - 2018 特集  ワーク･エンゲイジメントで : 活き活きした職場を作る! : 塩漬け人事よ､さようなら! [12(7-12)]. - 2018 特集  入退院支援 : 地域包括ケア時代の : 部長･師長の果たす役割 [12(7-12)]. - 2018 特集  “表現力” : 病棟目標の : 今さら聞けない [12(7-12)]. - 2018 特集  もっともっと看看連携取り組み実践例 [12(7-12)] 特集  多様な勤務形態で離職率低下､多才な人材を集める [12(7-12)] 特集  ｢超過勤務を減らした｣ : やってよかった!成功実践例 [12(7-12)] 特集  2018年度介護報酬改定のポイント : 看護管理者が押さえておきたい [12(7-12)] 特集  看護研究 : ときめきの支援術 : スタッフの意識を変える [12(7-12)] 特集  モノ･情報･時間のマネジメント術 : “てっとり早く”お困り解決Q&A [12(7-12)]
Knowledge Forest 38 12(1-6) 2018-2018
大学 Knowledge Forest 38 12(1-6) 2018-2018 000200917 492.984/NA/12-1 春季増刊を含む
特集  アクティブラーニング活用術 : 変化に強い能動的な組織へと導く [12(1-6)]. - 2018 特集  スタッフの心に響くラダー運用術 [12(1-6)]. - 2018 特集  悩める師長のための力を伸ばせる目標管理 [12(1-6)]. - 2018 特集  スタッフが定着する職場をつくる [12(1-6)]. - 2018 特集  リフレクション再入門 : 脱･なんちゃって振り返り! [12(1-6)]. - 2018 特集  経営数字 : たこつぼ師長にならないためにこれだけ覚える･おさえる [12(1-6)]. - 2018 特集  戦略思考スキルで勝つ! : マネジメントが変わる! [12(1-6)]. - 2018 特集  アドラーに学ぶスタッフ指導の心理学 [12(1-6)] 特集  ｢院内デイ｣の取り組み : 広がる認知症患者へのケア [12(1-6)] 特集  急増する外国人患者にどう対応するか : 東京オリンピックを控えて [12(1-6)]
Knowledge Forest 38 11(7-12) 2017-2017
大学 Knowledge Forest 38 11(7-12) 2017-2017 000195922 492.984/NA/11-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  ケースで学ぶ看護の質を高めるデータ活用術 : 経営貢献力UP [11(7-12)]. - 2017 特集  ロジカルシンキングプレゼンテーションファシリテーションまるごとBook : 目指せマネジメント力向上! [11(7-12)]. - 2017 特集  今なら間に合う情報セキュリティあの手この手 [11(7-12)]. - 2017 特集  人が育つ･組織が変わるもっと､うまくいく人事評価 [11(7-12)]. - 2017 特集  現場の倫理的ジレンマどうサポートし､向き合うか [11(7-12)]. - 2017 特集  どうかかわる?認知症高齢者へのケア [11(7-12)]. - 2017 特集  あらためてマネジメントの本質を考える : 課題の“もぐらたたき”になっていませんか? [11(7-12)]. - 2017 特集  病棟が変わる看護補助者活用術 : 教育と業務分担がカギ [11(7-12)]. - 2017 特集  ベテランの力をいまこそ活かすシニア世代看護師の活用術 [11(7-12)] 特集  認知症看護から考える高齢者への看護力向上のポイント [11(7-12)] 特集  2045年は“ハイブリッドメディシン”の幕開けIoT時代到来!そのとき､病院はどう変わる? [11(7-12)] 特集  クレームの少ない病棟をつくる! : 4ステップで導く対応術 [11(7-12)] 特集  看護師eラーニング学習のリアル : 忙しい看護現場での教育に最適! [11(7-12)] 特集  失敗しない中途採用を考える : 雇うべきか、雇わざるべきか… [11(7-12)]
Knowledge Forest 38 11(1-6) 2017-2017
大学 Knowledge Forest 38 11(1-6) 2017-2017 000195921 492.984/NA/11-1 春季増刊を含む
特集  看護補助者“大活躍”ガイド : すぐに使える教育プログラム･ツールつき : ナースの負担減のカギは業務移譲にあり [11(1-6)]. - 2017 特集  ムダな看護記録にしないために : 増える一方の記録業務 [11(1-6)]. - 2017 特集  やる気を引き出す目標管理 : スタッフが育つ! [11(1-6)]. - 2017 特集  師長の腕の見せどころ!｢しあわせ｣勤務表作成メソッド [11(1-6)]. - 2017 特集  研修は効果的･効率的に!｢いいとこどり｣スタッフ教育の知恵と技 [11(1-6)]. - 2017 特集  増える地域包括ケア病棟への転換 : これからの病院を考える [11(1-6)]. - 2017 特集  “経営数字”をマネジメントに生かそう! [11(1-6)]. - 2017 特集  認知症サポートチームが増えてきた [11(1-6)] 特集  最近よく聞く､マインドフルネスってなんですか? [11(1-6)] 特集  看護管理者のための今日からできる7の交渉術 [11(1-6)] 特集  強いチームをつくる!信念対立解明アプローチが､いま医療で注目される理由 [11(1-6)] 特集  どう対応する?職員4割への暴力被害 [11(1-6)]
Knowledge Forest 38 10(7-12) 2016-2016
大学 Knowledge Forest 38 10(7-12) 2016-2016 000191426 492.984/NA/10-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  地域包括ケア時代の看看連携実践事例集 [10(7-12)]. - 2016 特集  超実践看護師長のための診療報酬解説BOOK : 平成28(2016)年度改定対応版 [10(7-12)]. - 2016 特集  頼れる上司になるための超実践的リーダーシップ入門 [10(7-12)]. - 2016 特集  ポイントを押さえよう!平成28年度診療報酬改定のエッセンス [10(7-12)]. - 2016 特集  やっぱりドラッカー!“今さら聞ける”マネジメントの基本とその魅力 [10(7-12)]. - 2016 特集  マネジメントが面白くなる次世代の管理職育成メソッド : ｢師長になりたくない｣とは言わせない! [10(7-12)]. - 2016 特集  プレゼンテーションのプロに学ぶ!伝えるための技ありテクニック [10(7-12)]. - 2016 特集  中堅看護師の意欲を引き出す･育てる“今日からできる”教育プログラム [10(7-12)]. - 2016 特集  現場で役立つメディエーション : トラブルを最小限に! [10(7-12)] 特集  ストレスチェック制度を病院でどう活用するか [10(7-12)] 特集  看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)どう活用していくか [10(7-12)] 特集  看護師長のためのファシリテーション入門 [10(7-12)]
Knowledge Forest 38 10(1-6) 2016-2016
大学 Knowledge Forest 38 10(1-6) 2016-2016 000191425 492.984/NA/10-1 春季増刊を含む
特集  チームビルディング超入門 : 看護管理者がリードする : 3ステップで成果を上げる [10(1-6)]. - 2016 特集  相手に「なるほど!」と言わせる“実践”ロジカルシンキング [10(1-6)]. - 2016 特集  スタッフの目標管理 : 指導のツボ : ケーススタディで学ぶ [10(1-6)]. - 2016 特集  ICT時代の新人教育"特長と落とし穴"を考える [10(1-6)]. - 2016 特集  管理職一年生のためのトコトンやさしい経営の数字 [10(1-6)]. - 2016 特集  やる気と成長を促す教えるワザを身につける [10(1-6)]. - 2016 特集  マネジメント上手になろう!管理者のためのライフハック : 効率的仕事術 [10(1-6)]. - 2016 特集  心理学に学ぶ組織で働く人同士の“イイ関係”づくり [10(1-6)] 特集  訪看、ケアマネとどう動く? : 退院時連携の心得 [10(1-6)] 特集  地域包括ケア時代の看看連携 [10(1-6)] 特集  どう進める?他職種とのコラボレーション [10(1-6)] 特集  高齢者ケアの最新知識 [10(1-6)]
Knowledge Forest 38 9(7-12) 2015-2015
大学 Knowledge Forest 38 9(7-12) 2015-2015 000187189 492.984/NA/9-2 夏季増刊, 秋季増刊を含む
特集  看護の“知の見える化”で現場が変わる! [9(7-12)]. - 2015 特集  速習!看護管理者のためのフレームワーク思考53 : マネジメントの基本概念が図解でわかる [9(7-12)]. - 2015 特集  主任のリーダーシップの伸ばし方 : タイプ別 [9(7-12)]. - 2015 特集  中途採用者の育成プラン : 即戦力なんて無理?ではどうする? [9(7-12)]. - 2015 特集  ここまでできる交代制勤務の工夫! : 2交代制?3交代制? [9(7-12)]. - 2015 特集  病棟の経営意識を高める4つのコツ : 師長のジレンマを解消する! [9(7-12)]. - 2015 特集  看護補助者で職場が変わる!? : 活用の視点をズバッと解説 [9(7-12)]. - 2015 特集  全員参加で結果が出るカンファレンスのつくり方 : 多職種連携・地域医療連携にも! [9(7-12)]. - 2015 特集  病棟活性化のエッセンス : スタッフも患者もいきいき! [9(7-12)]. - 2015 特集  医療安全対策をムリなく自然に徹底させるコツ : 3つの視点から考える [9(7-12)]. - 2015 特集  特定行為に係る看護師の研修制度 [9(7-12)] 特集  看護をつなぐ退院支援･在宅看護 : 目指すは地域の看護力UP! [9(7-12)] 特集  倫理的思考力を身につける : 胃ろう、延命、看取り : 2025年に向けて [9(7-12)] 特集  訪問看護新時代の新卒教育を考える : 3年以上の臨床経験、本当に必要? [9(7-12)]
Knowledge Forest 38 9(1-6) 2015-2015
大学 Knowledge Forest 38 9(1-6) 2015-2015 000187188 492.984/NA/9-1 春季増刊を含む
特集  現場でできる「看護倫理」教育･実践マニュアル [9(1-6)]. - 2015 特集  「変革の」リーダーシップ論 : 2025年に向けて [9(1-6)]. - 2015 特集  労働法の知っトク解説40 [9(1-6)]. - 2015 特集  ジェネレーションギャップに負けない新人指導 : 「今どきの子は……」で片づけていない? [9(1-6)]. - 2015 特集  「自律したスタッフ」の育て方プログラム : どこまでマニュアル化?どこから判断? [9(1-6)]. - 2015 特集  面接力120%アップ術 : “できたつもり”になっていない? [9(1-6)]. - 2015 特集  地域包括ケア時代に求められる看護師のプロフェッショナリズム [9(1-6)] 特集  部署目標設定ビフォー〓アフター [9(1-6)] 特集  シニア看護師の活用術 [9(1-6)] 特集  チームで見直す災害対策 [9(1-6)] 特集  他業界の“超”多忙な女性経営者に学ぶ4つのマネジメント術 [9(1-6)] 特集  もっと学ぼう「認知症」のこと : 「患者によりそう看護」を実現するために [9(1-6)] 特集  スタッフの離職「予防×察知×対応」サイクル : 「え?辞めるの?」とならないために [9(1-6)]
Knowledge Forest 38 8(7-12) 2014-2014
大学 Knowledge Forest 38 8(7-12) 2014-2014 000182551 492.984/NA/8-2 冬季増刊を含む
特集  組織づくりとマネジメントの鉄則 [8(7-12)]. - 2014 特集  最強の看護マネジメント教育法 [8(7-12)]. - 2014 特集  多職種チーム活動の取り組み [8(7-12)]. - 2014 特集  できる中堅看護師の育て方 [8(7-12)]. - 2014 特集  師長のための看護研究、論文作成のギモン解決塾 [8(7-12)]. - 2014 特集  師長が知っておきたい健康管理のキホン [8(7-12)]. - 2014 特集  男性看護師の強みを生かすマネジメントの秘訣 [8(7-12)]. - 2014 特集  看護師長のための概念化能力向上誌上トレーニング [8(7-12)]. - 2014 特集  病院の師長だからこそ知っておきたい「地域包括ケア」の今とこれから [8(7-12)]. - 2014 特集  医療安全教育のコツ5 [8(7-12)]. - 2014 特集  悩めるワークライフバランスを解決する! [8(7-12)] 特集  今日からできる腰痛予防対策 [8(7-12)] 特集  皆が参加したくなる看護部委員会はこうつくる! [8(7-12)]
Knowledge Forest 38 8(1-6) 2014-2014
大学 Knowledge Forest 38 8(1-6) 2014-2014 000182550 492.984/NA/8-1 夏季増刊を含む
特集  看護マネジメント「判断力」養成塾 [8(1-6)]. - 2014 特集  スタッフの力を引き出す目標設定の極意 [8(1-6)]. - 2014 特集  マネジメントラダーのつくり方・使い方 [8(1-6)]. - 2014 特集  未経験の部署でリーダーシップを発揮する師長力10の秘訣 [8(1-6)]. - 2014 特集  多職種合同研修で団結する! [8(1-6)]. - 2014 特集  労務管理スッキリ解決Q&A30 [8(1-6)]. - 2014 特集  できる看護管理者の7つ道具拝見 [8(1-6)]. - 2014 特集  つわもの新人の育て方 [8(1-6)]. - 2014 特集  臨床現場の倫理教育最前線 [8(1-6)]. - 2014 特集  2年目スタッフ戦力化計画 [8(1-6)]. - 2014 特集  特定行為に係る看護師の研修制度に向けた今後の展望 [8(1-6)]. - 2014 特集  師長のための院内交渉術 [8(1-6)]. - 2014 特集  2014年度診療報酬改定、消費税アップ徹底解説 [8(1-6)]. - 2014
Knowledge Forest 38 7(7-12) 2013-2013
大学 Knowledge Forest 38 7(7-12) 2013-2013 000177984 492.984/NA/7-2 冬季増刊を含む
特集  看護のワークライフバランスマネジメント実践集 [7(7-12)]. - 2013 特集  ファシリテーションスキルでカンファレンスを熱くする! [7(7-12)]. - 2013 特集  新人が安心・安全に夜勤を行える病棟をつくる! [7(7-12)]. - 2013 特集  研修プログラムの評価とブラッシュアップ [7(7-12)]. - 2013 特集  復職者と既存スタッフが納得できる看護マネジメント [7(7-12)]. - 2013 特集  人事考課運用のコツ [7(7-12)]. - 2013 特集  データの見える化と統計のスキル [7(7-12)]. - 2013 特集  リスク認識力を高めるチームづくり [7(7-12)]. - 2013 特集  医療ITをもっと活用するためのポイント [7(7-12)]. - 2013 特集  師長業務の引き継ぎ成功のポイント [7(7-12)]. - 2013 特集  医科歯科連携で看護現場はこう変わる! [7(7-12)]. - 2013 特集  ｢整える力｣が仕事を楽しくする! [7(7-12)] 特集  チームで取り組む多職種のキャリア開発ラダーづくり [7(7-12)]
Knowledge Forest 38 7(1-6) 2013-2013
大学 Knowledge Forest 38 7(1-6) 2013-2013 000177983 492.984/NA/7-1 夏季増刊を含む
特集  看護師長の「超」指導力アップ術 [7(1-6)]. - 2013 特集  看護師長の最強リーダーシップ [7(1-6)]. - 2013 特集  看護倫理の問題解決 : ドラッカーの教えに学ぶ [7(1-6)]. - 2013 特集  プロとしての看護観を語る : プロフェッショナルの流儀 [7(1-6)]. - 2013 特集  「経営感覚」をもった看護師長になる! [7(1-6)]. - 2013 特集  これでバッチリ!新人オリエンテーション指導 [7(1-6)]. - 2013 特集  最初が肝心!「社会人の基礎」教育 [7(1-6)]. - 2013 特集  地域での生活を見すえた病棟からのサポート [7(1-6)]. - 2013 特集  仕事を抱え込まない10のコツ [7(1-6)]. - 2013 特集  トヨタ式「カイゼン」で強い組織をつくる [7(1-6)]. - 2013 特集  人が育つ目標面接成功のルール [7(1-6)]. - 2013 特集  多職種連携を支える看護補助者活用の最新事情 [7(1-6)]. - 2013 特集  消費税増税で病院経営はどう変わる? [7(1-6)]
Knowledge Forest 38 6(7-12) 2012-2012
大学 Knowledge Forest 38 6(7-12) 2012-2012 000172827 492.984/NA/6-2 冬季増刊を含む
特集  看護師長のための「病院経営」「経営数値」パーフェクトマスターBOOK [6(7-12)]. - 2012 特集  「患者満足」に振り回されない病棟マネジメント [6(7-12)]. - 2012 特集  「教える技術」を身につける [6(7-12)]. - 2012 特集  バッチリわかる!目標管理「評価基準設定」のコツ [6(7-12)]. - 2012 特集  看護師長のためのコーチング入門 [6(7-12)]. - 2012 特集  スタッフの笑顔が見える「キャリア開発」 [6(7-12)]. - 2012 特集  師長業務のらくらく整理術 : 仕事の効率がグンと上がる [6(7-12)]. - 2012 特集  2025年を見すえた医療のかたちを探る : 在宅医療連携の先駆的取り組み [6(7-12)] 特集  クレドづくりのススメ : 患者･スタッフの満足度がアップする! [6(7-12)] 特集  看護師長のための情報収集力アップ講座 [6(7-12)] 特集  事務部門におじゃまします! : 病院内の社会見学 [6(7-12)] 特集  ナチュラルメイク講座 : 身だしなみ力がアップする! [6(7-12)] 特集  現場の｢医療安全｣気づき力アップ講座 : リスク回避につなげる! [6(7-12)]
Knowledge Forest 38 6(1-6) 2012-2012
大学 Knowledge Forest 38 6(1-6) 2012-2012 000172826 492.984/NA/6-1 夏季増刊を含む
特集  新時代の看護マネジメントとリーダーシップ : 人が育つチームを創る! [6(1-6)]. - 2012 特集  ドラッカーに学ぶ師長のマネジメント哲学 [6(1-6)]. - 2012 特集  ベッドコントロールの達人になろう : 看護師主導が成功のカギ [6(1-6)]. - 2012 特集  伝える力とプレゼンテーション力を鍛える [6(1-6)]. - 2012 特集  入職3ヵ月が勝負!いまどき新人が伸びるほめ方叱り方 [6(1-6)]. - 2012 特集  中途採用スタッフを即戦力にする! [6(1-6)]. - 2012 特集  効果的なサポートはこれ!中堅看護師のモチベーションアップ [6(1-6)]. - 2012 特集  医療×アート [6(1-6)] 特集  「新しいチーム医療」への挑戦 : 多機種ユニットによる [6(1-6)] 特集  こっそり復習ビジネスマナー [6(1-6)] 特集  個人情報の保護とソーシャルメディア活用について考える [6(1-6)] 特集  看護の「組織」と「マネジメント」 : 看護師長の学びなおし [6(1-6)] 特集  診療報酬改定のポイント [6(1-6)]
Knowledge Forest 38 5(7-12) 2011-2011
大学 Knowledge Forest 38 5(7-12) 2011-2011 000166830 492.984/NA/5-2 冬季増刊(通巻68号)を含む
特集  師長力に磨きをかける学びなおしのマネジメント基礎科目国数英 [5(7-12)]. - 2011 特集  データで勝負する師長になろう : 看護部長をうならせる! [5(7-12)]. - 2011 特集  チームがまとまる!会議・カンファレンス活用術 [5(7-12)]. - 2011 特集  スタッフが定着する!看護現場の離職防止マネジメント [5(7-12)]. - 2011 特集  看護師長が不在でも安心できる病棟をつくろう ; 災害急性期における看護管理 [5(7-12)] 特集  師長もいきいき元気になる病院運営・マネジメントのコツ ; 「看護崩壊」をストップさせるために、私たちにできること [5(7-12)] 特集  医療界の激動に負けないマネジメント力をつける! ; 携帯電子端末で(ipad/スマートフォン)医療現場はどう変わる? [5(7-12)] 特集  開業看護師の今 : その成功の鍵とは [5(7-12)] 特集  看護師が知っておきたい放射線の基礎知識 [5(7-12)] 特集  医療職への理解を促す児童・生徒向け体験授業 [5(7-12)]
Knowledge Forest 38 5(1-6) 2011-2011
大学 Knowledge Forest 38 5(1-6) 2011-2011 000166829 492.984/NA/5-1 夏季増刊(通巻61号)を含む
特集  事例で学ぶ病棟マネジメントに役立つ法律・制度の基礎知識厳選32 [5(1-6)] 特集  引き算の看護部・病棟マネジメント ; 「チーム医療がうまくいく」って何だろう? [5(1-6)] 特集  病棟目標の立て方・書き方再入門 ; 卒後臨床研修の努力義務化から1年、現場はどう変わった? [5(1-6)] 特集  新人が育つ病棟、新人がつぶれる病棟 ; 患者さんとのコミュニケーションを見直そう [5(1-6)] 特集  スタッフが満足する業務改革・業務改善のすすめ方 ; 行ってきました!米国高度実践看護視察研修ツアー [5(1-6)] 特集  マニュアル見直し・活用術 ; パートナーシップ制って何? [5(1-6)] 特集  師長力を発揮するための3つの法則 ; 茨城県立医療大学と付属病院のユニフィケーションの取り組み [5(1-6)]
Knowledge Forest 38 4(7-12) 2010-2010
大学 Knowledge Forest 38 4(7-12) 2010-2010 000161787 492.984/NA/4-2 巻末に冬季増刊(通巻54号)を含む
特集  わかる・使える看護マーケティング超入門 [4(7-12)] 特集  リーダーシップを極める ; 「特定看護師(仮)」について [4(7-12)] 特集  病棟のホウレンソウを育てる ; 患者を支える看護師だからこそ知っておきたいドラッグ・ラグの基礎知識 [4(7-12)] 特集  ナイチンゲールとドラッカーに学ぶ病棟マネジメント ; グローバルな視点で看護師確保、養成戦略を立てる [4(7-12)] 特集  スタッフのフィジカルアセスメント力を高める ; 特定看護師(仮)、ナースプラクティショナー「さらに上」を目指す理由 [4(7-12)] 特集  スタッフの声を聞いてみよう ; 地域の中小規模病院の看護管理者(部長・師長)に必要なマネジメント力 [4(7-12)] 特集  師長とスタッフのためのメンタルヘルス対策 ; 医療安全の視点からみた病棟・ナースステーションの整理整頓 [4(7-12)]
Knowledge Forest 38 4(1-6) 2010-2010
大学 Knowledge Forest 38 4(1-6) 2010-2010 000161786 492.984/NA/4-1 巻末に夏季増刊(通巻47号)を含む
特集  8つのマネジメント理論で解決できる毎日の病棟管理最強レシピ [4(1-6)] 特集  やる気を引き出し、継続させるためにスタッフが成長する相談テクニック ; 患者の視点で医療を見れば [4(1-6)] 特集  看護師長が身につけたい5つのマネジメント力 ; これからの地域医療をどう育む? [4(1-6)] 特集  どう進める?臨床での疑問を生かす、臨床に役立つ看護研究 ; 変わる保助看法 [4(1-6)] 特集  ドクターを上手に巻き込む病棟運営 ; 患者にも看護師にも心地よい安全な病棟を創る [4(1-6)] 特集  看護師長が知っておくべき病院・病棟の数字の意味がよくわかる ; インタープロフェッショナル教育が目指すこれからの医療かたち [4(1-6)] 特集  看護師長が身につけておきたい時間管理術 ; 倫理的問題への対処能力を高める [4(1-6)]

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一般注記 Vol. 1, no. 0 (2006 autumn)には創刊準備号とあり
1巻1号 (2007.1)には通巻1号の表示あり
著者標目 メディカ出版 <メディカ シュッパン>
書誌ID 2000002308
ISSN 18815766
NCID AA12182272
電子体 ナーシングビジネス