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看護 = Nursing / 日本助産婦看護婦保健婦協會編集

データ種別 雑誌
出版者 東京 : 日本助産婦看護婦保健婦協會
出版者 東京 : メヂカルフレンド社 (發賣)
出版年 1949-
本文言語 日本語
大きさ 冊 ; 21-28cm
雑誌巻号一覧

所蔵情報を非表示

新潟青陵大学 23-24,25(1-9,11-13),26-75,76(1-6)+ 1971-2024

 所蔵巻号一覧
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年次
Branch C 雑誌 76(6) 2024.05
大学 Branch C 雑誌 76(6) 2024.05 Z00120436

特集  令和6年度トリプル改定解説 : 診療報酬･介護報酬･障害福祉サービス等報酬 [76(6)]. - 2024
Branch C 雑誌 76(5) 2024.04
大学 Branch C 雑誌 76(5) 2024.04 Z00120124

特集  認定看護管理者制度改正に向けた検討経緯 [76(5)]. - 2024 特集  自治体保健師の活躍と医療機関との連携 [76(5)]. - 2024 特集  部下に仕事を任せる [76(5)]. - 2024
Branch C 雑誌 76(4) 臨時増刊 2024.03
大学 Branch C 雑誌 76(4) 臨時増刊 2024.03 Z00120123

特集  ケアの質が向上する心理的に安全な職場 [76(4) 臨時増刊]. - 2024
Branch C 雑誌 76(3) 2024.03
大学 Branch C 雑誌 76(3) 2024.03 Z00119907

特集  看護補助者の確保･定着 [76(3)]. - 2024 特集  地域医療介護総合確保基金の活用 [76(3)]. - 2024
Branch C 雑誌 76(2) 2024.02
大学 Branch C 雑誌 76(2) 2024.02 Z00119673

特集  助産師が取り組む女性への健康支援 [76(2)]. - 2024 特集  デジタル改革関連法を踏まえた看護職の人材活用システムの利活用 [76(2)]. - 2024
Branch C 雑誌 76(1) 2024.01
大学 Branch C 雑誌 76(1) 2024.01 Z00119438

特集  期待高まるクリティカルケア認定看護師 [76(1)]. - 2024 特集  回復期･慢性期看護実態調査解説 [76(1)]. - 2024
Branch C 雑誌 75(15) 2023.12
大学 Branch C 雑誌 75(15) 2023.12 Z00119203

特集  看護管理者が注目すべき｢看護師等確保基本指針｣ [75(15)]. - 2023 特集  副看護師長が活躍する病院へ : ｢医療職俸給表(三)｣で評価された役割 [75(15)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(14) 臨時増刊 2023.11
大学 Branch C 雑誌 75(14) 臨時増刊 2023.11 Z00119067

特集  "小さな願い"をかなえる意思決定支援 [75(14) 臨時増刊]. - 2023
Branch C 雑誌 75(13) 2023.11
大学 Branch C 雑誌 75(13) 2023.11 Z00118976

特集  地域全体を支える看護提供体制 : これからの急性期看護のあり方を考える [75(13)]. - 2023 特集  新人育成のための｢20の行動｣の教え方 [75(13)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(12) 2023.10
大学 Branch C 雑誌 75(12) 2023.10 Z00118709

特集  看護小規模多機能型居宅介護の活用 [75(12)]. - 2023 特集  健康の社会的決定要因から捉え直す退院支援･住宅療養支援 [75(12)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(11) 2023.09
大学 Branch C 雑誌 75(11) 2023.09 Z00118460

特集  ｢看護実践能力｣を理解する : JNAラダーの拡張･深化 [75(11)]. - 2023 特集  2022年病院看護実態調査解説 [75(11)]. - 2023 特集  パワハラをしない/させないために組織･管理者ができること [75(11)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(10) 2023.08
大学 Branch C 雑誌 75(10) 2023.08 Z00118211

特集  看護職と組織がともに成長していくための｢看護職の生涯学習ガイドライン｣ [75(10)]. - 2023 特集  令和５年度日本看護協会通常総会全国職能別交流集会リポート [75(10)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(9) 2023.07
大学 Branch C 雑誌 75(9) 2023.07 Z00118003

特集  新たな災害支援ナース : 災害･新興感染症に対応する [75(9)]. - 2023 特集  看護職への役割移行支援 [75(9)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(8) 臨時増刊 2023.06
大学 Branch C 雑誌 75(8) 臨時増刊 2023.06 Z00117861

特集  看護業務の効率化 : 看護業務の効率化先進事例アワード2022 [75(8) 臨時増刊]. - 2023
Branch C 雑誌 75(7) 2023.06
大学 Branch C 雑誌 75(7) 2023.06 Z00117741

特集  プラチナナース活躍促進 : キャリア後期から考えるセカンドキャリア [75(7)]. - 2023 特集  がん患者が自分らしく生きるための支援 : アピアランスケアの実装 [75(7)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(6) 2023.05
大学 Branch C 雑誌 75(6) 2023.05 Z00117509

特集  日本のお産をまもる! : 院内助産･助産師外来の推進 [75(6)]. - 2023 特集  在宅看護経験を生かした病院での看護 [75(6)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(5) 2023.04
大学 Branch C 雑誌 75(5) 2023.04 Z00117237

特集  看護職員の処遇改善新たな展開 : 医療職俸給表(三)改正をキャリアアップに連動させる [75(5)]. - 2023 特集  患者を守る水害対策 [75(5)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(4) 臨時増刊 2023.03
大学 Branch C 雑誌 75(4) 臨時増刊 2023.03 Z00117184

特集  外来での在宅療養支援 [75(4) 臨時増刊]. - 2023
Branch C 雑誌 75(3) 2023.03
大学 Branch C 雑誌 75(3) 2023.03 Z00116917

特集  コロナ禍における看護職のメンタルヘルスケア [75(3)]. - 2023 特集  変化する社会で求められる看護 : キーワードは｢深化｣と｢拡張｣ [75(3)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(2) 2023.02
大学 Branch C 雑誌 75(2) 2023.02 Z00116675

特集  特定認定看護師の活躍 [75(2)]. - 2023 特集  看護師がつくる心理的安全性 [75(2)]. - 2023
Branch C 雑誌 75(1) 2023.01
大学 Branch C 雑誌 75(1) 2023.01 Z00116415

特集  病院看護師も訪問看護を担う : ｢訪問看護師倍増策｣推進とともに [75(1)]. - 2023 特集  今､看護現場に導入したいデジタル技術 [75(1)]. - 2023
Knowledge Forest 33 74(8-15) 2022-2022
大学 Knowledge Forest 33 74(8-15) 2022-2022 000214951 492.9/KA/74-2
特集  看護業務の効率化 : 看護業務の効率化先進事例アワード2021 [74(8-15)]. - 2022 特集  看護のめざす方向性 : 新たな３カ年の重点政策･重点事業､重点課題､基盤強化事業 [74(8-15)]. - 2022 特集  地域感染対策を強化 : 感染対策向上加算の算定に向けて [74(8-15)]. - 2022 特集  令和4年度日本看護協会通常総会全国職能別交流集会リポート [74(8-15)]. - 2022 特集  2021年病院看護･外来看護実態調査看護職員実態調査解説 [74(8-15)]. - 2022 特集  看護職員の適切な処遇への第一歩 [74(8-15)]. - 2022 特集  新人看護職員研修はどう変わるか : 新型コロナウイルス感染症流行を経て [74(8-15)]. - 2022 特集  実態調査から見えてきた准看護師の業務と課題解決の取り組み [74(8-15)]. - 2022 特集  看護補助者とのよりよい協働に向けた研修 [74(8-15)]. - 2022 特集  看護提供体制のカイゼン [74(8-15)]. - 2022 特集  看護の専門性とタスク･シフト/シェア [74(8-15)]. - 2022 特集  専門性の高い看護師による地域支援 [74(8-15)]. - 2022 特集  今こそ進めよう夜勤･交代制勤務の負担軽減 : 看護職が健康的に働き続けるために [74(8-15)]. - 2022 特集  リニューアルで使いやすさ向上DiNQLデータを活用する [74(8-15)]. - 2022 特集  ｢外来で行うフットケア｣で足の健康を支える [74(8-15)]. - 2022
Knowledge Forest 33 74(1-7) 2022-2022
大学 Knowledge Forest 33 74(1-7) 2022-2022 000214950 492.9/KA/74-1
特集  看護業務基準(2021年改訂版) [74(1-7)]. - 2022 特集  2021年ICN大会･CNRリポート [74(1-7)]. - 2022 特集  病院看護管理者間の連帯促進 [74(1-7)]. - 2022 特集  ｢介護施設等における看護職員のあり方に関する調査研究事業｣解説 [74(1-7)]. - 2022 特集  緩和ケアにおける地域連携 [74(1-7)]. - 2022 特集  タスク･シフト/シェアが看護業務に及ぼす影響 [74(1-7)]. - 2022 特集  データをケアに生かす [74(1-7)]. - 2022 特集  看護の危機管理 : コロナ禍の経験を生かして [74(1-7)]. - 2022 特集  特定行為研修修了者の活用推進 [74(1-7)]. - 2022 特集  看護のプロフェッションとしての成長をめざす対等に学び合うオンラインワークショップ [74(1-7)]. - 2022 特集  令和4年度診療報酬改定解説 [74(1-7)]. - 2022 特集  ヤングケアラーのために看護ができること [74(1-7)]. - 2022 特集  看護職の就業継続が可能な働き方で､看護の未来を拓く : 日本看護サミット2021 [74(1-7)]. - 2022
Knowledge Forest 33 73(8-15) 2021-2021
大学 Knowledge Forest 33 73(8-15) 2021-2021 000211794 492.9/KA/73-2
特集  看護業務の効率化 : 看護業務の効率化先進事例アワード2020 [73(8-15)]. - 2021 特集  保健医療福祉連携システム構築にむけた連携モデル [73(8-15)]. - 2021 特集  改訂｢看護職の倫理網領｣ [73(8-15)]. - 2021 特集  令和3年度日本看護協会通常総会2021年度全国職能交流集会 [73(8-15)]. - 2021 特集  2020年｢病院看護実態調査｣解説 [73(8-15)]. - 2021 特集  with/afterコロナのシミュレーション教育 [73(8-15)]. - 2021 特集  感染管理認定看護師の養成推進 [73(8-15)]. - 2021 特集  地域での減災･防災 [73(8-15)]. - 2021 特集  就業継続が可能な看護職の働き方の提案 : 健康的･意欲的に働き続ける [73(8-15)]. - 2021 特集  看護職のセルフケア [73(8-15)]. - 2021 特集  看護小規模多機能型居宅介護のすすめ [73(8-15)]. - 2021 特集  看護職の初期キャリア支援 [73(8-15)]. - 2021 特集  健康なまちづくりを担う自治体保健師 [73(8-15)]. - 2021 特集  看護職の資格活用基盤の強化 [73(8-15)]. - 2021 特集  AIホスピタルって何? [73(8-15)]. - 2021
Knowledge Forest 33 73(1-7) 2021-2021
大学 Knowledge Forest 33 73(1-7) 2021-2021 000211793 492.9/KA/73-1
特集  ｢病院および有床診療所における看護実態調査｣解説 [73(1-7)]. - 2021 特集  withコロナ時代の臨地実習 [73(1-7)]. - 2021 特集  ｢看護職員の新型コロナウイルス感染症対応に関する実態調査｣解説 [73(1-7)]. - 2021 特集  withコロナ時代の新人教育 [73(1-7)]. - 2021 特集  最新暴言･暴力･ハラスメント対策 [73(1-7)]. - 2021 特集  地域医療連携推進法人の広がり [73(1-7)]. - 2021 特集  東日本大震災医療･看護の10年 : 次世代を担う看護職へ [73(1-7)]. - 2021 特集  Nursing nowフォーラム･イン･ジャパン : 看護の力で未来を創る [73(1-7)]. - 2021 特集  働くことの悩みを解決するためのヒント : しなやかなキャリアに向けて [73(1-7)]. - 2021 特集  医療機関併設の訪問看護ステーションと地域のステーションの連携 [73(1-7)]. - 2021 特集  令和3年度介護報酬改定 : 現場に生かせるポイント解説 [73(1-7)]. - 2021 特集  母子のための地域包括ケア病棟の構築 [73(1-7)]. - 2021 特集  感染対策をナッジで後押し [73(1-7)]. - 2021
Knowledge Forest 33 72(8-15) 2020-2020
大学 Knowledge Forest 33 72(8-15) 2020-2020 000208410 492.9/KA/72-2
特集  看護業務の効率化 : 好事例に学ぶ [72(8-15)]. - 2020 特集  DiNQLデータ活用で働き方改革! : 労働と看護の質向上のためのデータベース事業 [72(8-15)]. - 2020 特集  日本看護協会2019年度事業報告･2020年度活動方針 [72(8-15)]. - 2020 特集  2019年｢病院看護実態調査｣解説 [72(8-15)]. - 2020 特集  地域ニーズに合わせた確保対策 [72(8-15)]. - 2020 特集  定着につながる中途採用 [72(8-15)]. - 2020 特集  これからの自治体保健師 : 地域の健康を支える [72(8-15)]. - 2020 特集  納得性の高い意思決定支援 : OOVLで思いを見える化 [72(8-15)]. - 2020 特集  地域における認知症ケアの質向上 : 認知症看護認定看護師等の果たす役割 [72(8-15)]. - 2020 特集  ｢身体拘束をしない看護｣をめざすための工夫 [72(8-15)]. - 2020 特集  認知症の本人の声を活かそう : 希望を共に創る時代に [72(8-15)]. - 2020 特集  特定行為研修｢在宅･慢性期領域パッケージ｣のねらいと効果 [72(8-15)]. - 2020 特集  withコロナ時代のメンタルヘルスケア･マネジメント [72(8-15)]. - 2020
Knowledge Forest 33 72(1-7) 2020-2020
大学 Knowledge Forest 33 72(1-7) 2020-2020 000208409 492.9/KA/72-1
特集  訪問看護師倍増に何が必要か [72(1-7)]. - 2020 特集  ナース･プラクティショナー(仮称)制度創設の必要性 [72(1-7)]. - 2020 特集  看護が創造る (つくる) 地域の未来 : 日本看護サミット2019･訪問看護サミット2019 [72(1-7)]. - 2020 特集  日本看護学会学術集会の未来 : 臨床実践にねざした研究で看護の質の向上を [72(1-7)]. - 2020 特集  母子に必要な地域包括ケア : これからの病院助産師のあり方 [72(1-7)]. - 2020 特集  令和2年度診療報酬改定解説 [72(1-7)]. - 2020 特集  よりよい看護につなげる語り [72(1-7)]. - 2020 特集  医療的ケア児の暮らしを支える [72(1-7)]. - 2020 特集  外国人患者に伝わる「やさしい日本語」 : 高齢者・小児にもわかりやすい [72(1-7)]. - 2020 特集  離島･へき地の暮らしを支える"応援ナース" [72(1-7)] 特集  身近で支える診療所看護 [72(1-7)] 特集  人生100年時代の社会人基礎力 [72(1-7)]
Knowledge Forest 33 71(8-15) 2019-2019
大学 Knowledge Forest 33 71(8-15) 2019-2019 000205312 492.9/KA/71-2
特集  アドバンス･ケア･プランニング : 本人を真ん中に“チーム”で意思決定を支える [71(8-15)]. - 2019 特集  病院看護管理者のマネジメントラダー日本看護協会版 : 地域に視野を広げた看護管理能力を [71(8-15)]. - 2019 特集  令和元年度日本看護協会通常総会リポート [71(8-15)]. - 2019 特集  活動の場を広げ飛躍する認定看護師 : 新たな制度が始まる [71(8-15)]. - 2019 特集  地域で活躍専門性の高い看護師 : 個別指導から体制整備まで [71(8-15)]. - 2019 特集  現場で活きるハラスメント対策 [71(8-15)]. - 2019 特集  サーバントリーダーシップ : 創造的に支え合う [71(8-15)]. - 2019 特集  看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)を用いた施設内教育での看護実践能力評価 [71(8-15)]. - 2019 特集  それぞれのエンド･オブ･ライフケア [71(8-15)] 特集  2018年｢病院看護実態調査｣解説 [71(8-15)] 特集  ゲノム医療とがん看護 [71(8-15)] 特集  2019年CNR･ICN大会リポート [71(8-15)] 特集  生活の視点を持った在宅移行支援 : “あと一歩”エピソードから学ぶ [71(8-15)] 特集  ｢身寄りがない人の入院及び医療に係る意思決定が困難な人への支援に関するガイドライン｣解説 [71(8-15)] 特集  思わず行動を起こす仕掛けづくり : 看護に生かす｢ナッジ｣の考え方 [71(8-15)]
Knowledge Forest 33 71(1-7) 2019-2019
大学 Knowledge Forest 33 71(1-7) 2019-2019 000205311 492.9/KA/71-1
特集  勤務間インターバルの確保を! : 持続可能な夜勤交代制勤務を目指して : 看護職の働き方改革 [71(1-7)]. - 2019 特集  ハラスメント｢しない･させない･許さない｣ : ヘルシーワークプレイス実現に向けて [71(1-7)]. - 2019 特集  DiNQL活用に向けて : 労働と看護の質向上のためのデータベース事業 [71(1-7)]. - 2019 特集  “子どもの暮らし”と地域包括ケア : 多様な場で生活を支える看護 [71(1-7)]. - 2019 特集  看護チームにおける業務のあり方を見直そう : 看護師･准看護師･看護補助者 [71(1-7)]. - 2019 特集  看護管理者と保健師の連携強化 : 地域包括ケアをさらに推進 [71(1-7)]. - 2019 特集  医療施設のWLBを実現した看護の取り組みを振り返る [71(1-7)]. - 2019 特集  多様な背景を持つ新人看護職員へのキャリア支援 [71(1-7)] 特集  一般病棟における精神科身体合併症患者への対応 [71(1-7)] 特集  1人ひとりが取り組む認知症看護 : スペシャリストやチームに依存しない! [71(1-7)] 特集  “外国人患者”受け入れ : 看護の現場はどう変わるのか [71(1-7)] 特集  地域で活躍する病院看護職の“第二の人生” [71(1-7)]
Knowledge Forest 33 70(8-15) 2018-2018
大学 Knowledge Forest 33 70(8-15) 2018-2018 000200928 492.9/KA/70-2
特集  ヘルシーワークプレイス(健康で安全な職場)をつくる : 看護職が働き続けられる : 労働安全衛生ガイドライン : 看護職の健康と安全に配慮した [70(8-15)]. - 2018 特集  2017年｢病院看護実態調査｣｢看護職員実態調査｣解説 [70(8-15)]. - 2018 特集  平成30年度日本看護協会通常総会リポート [70(8-15)]. - 2018 特集  ｢院内助産･助産師外来ガイドライン2018｣を活用しよう! [70(8-15)]. - 2018 特集  これからの認定看護管理者の役割 : カリキュラム基準改正 [70(8-15)]. - 2018 特集  特定行為研修を組み込んだ新たな認定看護師制度 : 臨床推進力と病態判断力を活用する看護へ [70(8-15)]. - 2018 特集  活用しよう!｢看護記録に関する指針｣ [70(8-15)]. - 2018 特集  病院看護師の訪問看護ステーションへの出向 [70(8-15)]. - 2018 特集  これからの地域包括ケア病棟の姿 : 地域に必要とされる病院であるために [70(8-15)] 特集  退院後訪問から訪問看護へつなぐ : 在宅療養患者を支えるために [70(8-15)] 特集  医療安全対策 : 病病連携･看看連携の実践事例 [70(8-15)] 特集  ｢困難を乗り越える力｣を持った看護職になる [70(8-15)] 特集  医療安全のレジリエンスアプローチ : “失敗を減らす”から“成功に学ぶ”へ [70(8-15)] 特集  ソーシャルネイティブな｢Z世代｣の支え方･育て方 [70(8-15)]
Knowledge Forest 33 70(1-7) 2018-2018
大学 Knowledge Forest 33 70(1-7) 2018-2018 000200927 492.9/KA/70-1
特集  未来に向けて今必要とされる子育て世代への切れ目ない支援 [70(1-7)]. - 2018 特集  病院看護職の人事評価と賃金処遇 [70(1-7)]. - 2018 特集  准看護師を対象とした研修･進学支援の実際 [70(1-7)]. - 2018 特集  看護師長ナビ･2018 : 地域包括ケア時代における役割を考える [70(1-7)]. - 2018 特集  DiNQLの今と未来への重要な役割 : 現場で役立つ政策につながる [70(1-7)]. - 2018 特集  平成30年度診療報酬･介護報酬同時改定解説 [70(1-7)]. - 2018 特集  未来に向けて認定看護師制度を再構築 [70(1-7)]. - 2018 特集  地域と病院をつなぐ外来看護 [70(1-7)] 特集  ｢身体拘束をしない看護｣急性期病院の挑戦 [70(1-7)] 特集  医療･介護･福祉制度改革ラストスパート : 2025年はもう遠い未来ではない [70(1-7)] 特集  看護職の仕事を変えるIoT･ビッグデータ･AI･ロボット [70(1-7)] 特集  “最後まで自分らしく”を支える : 人生の最終段階における医療･ケアGL改訂 [70(1-7)]
Knowledge Forest 33 69(8-15) 2017-2017
大学 Knowledge Forest 33 69(8-15) 2017-2017 000195927 492.9/KA/69-2
特集  地域緩和ケアネットワーク : シームレスな支援のために看護職に求められる役割 [69(8-15)]. - 2017 特集  わがまちをつなぐ看護のネットワークづくり : ｢看護職連携構築モデル事業｣の取り組み [69(8-15)]. - 2017 特集  平成29年度日本看護協会通常総会リポート : 変革を起こす組織として新たな時代へ [69(8-15)]. - 2017 特集  地域包括ケア時代の看護基礎教育 : 日本看護サミット2017 : 看護基礎教育のあるべき姿の実現のために [69(8-15)]. - 2017 特集  看護管理者がもっと保健師を知れば地域包括ケアは一歩前に! : 多様なつながりを支えています [69(8-15)]. - 2017 特集  中小規模病院の効果的な看護人材育成に向けて : 2025年に必要な看護師の力を伸ばす [69(8-15)]. - 2017 特集  ｢看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)｣活用と効果 : 看護の核となる実践能力育成のために [69(8-15)]. - 2017 特集  病院助産師が発揮したい｢ウィメンズヘルスケア能力｣ : 女性の一生に携わる専門職として [69(8-15)]. - 2017 特集  介護施設等における看護職員の役割 [69(8-15)] 特集  第26回国際看護師協会4年毎大会リポート [69(8-15)] 特集  2016年｢病院看護実態調査｣結果概要 [69(8-15)] 特集  アンガーマネジメント : 怒りの感情と上手に付き合う [69(8-15)] 特集  カリウム製剤投与間違い撲滅キャンペーン [69(8-15)] 特集  地域包括ケアにおける｢病院｣という資源 [69(8-15)]
Knowledge Forest 33 69(1-7) 2017-2017
大学 Knowledge Forest 33 69(1-7) 2017-2017 000195926 492.9/KA/69-1
特集  小児在宅医療を強くする : 真の地域包括ケア構築に向けて : 高齢者の次は小児! [69(1-7)]. - 2017 特集  スタッフも管理者も元気になれる!これからの夜勤労働の考え方 : 夜勤･交代制勤務の最新事情 [69(1-7)]. - 2017 特集  認定看護師対象の特定行為研修 : 経験を生かしてより安全で質の高い看護を : 制度推進のリーダーは看護管理者 [69(1-7)]. - 2017 特集  Dinqlデータ活用事例集 [69(1-7)]. - 2017 特集  看護職として､働き続けよう!また働こう! [69(1-7)]. - 2017 特集  アドバンス助産師が活躍する院内助産・助産外来 : 周産期医療体制の未来を担う [69(1-7)]. - 2017 特集  看護管理の“魅力”を伝える : 次世代育成につながるヒント [69(1-7)]. - 2017 特集  地域をつくる市民からのメッセージ [69(1-7)] 特集  入院前からの療養支援 : 患者が納得する選択のために [69(1-7)] 特集  効果的な認知症ケアチームのつくり方 : 安全･安心に早く在宅へ [69(1-7)] 特集  看護補助者を活用する体制づくり [69(1-7)] 特集  在宅復帰・在宅療養支援としての“看護専門外来”の役割 [69(1-7)] 特集  医療機関のストレスチェック : 制度を現場で生かすために [69(1-7)]
Knowledge Forest 33 68(8-15) 2016-2016
大学 Knowledge Forest 33 68(8-15) 2016-2016 000191286 492.9/KA/68-2
特集  病院看護職の介護保険入門 : 地域包括ケアの共通言語を身につける! [68(8-15)]. - 2016 特集  看護職なら認知症ケア! : 病院でも施設でも在宅でも : 高齢者の4人に1人は認知症? [68(8-15)]. - 2016 特集  平成28年度日本看護協会通常総会リポート : 看護の未来を見すえた改革へ [68(8-15)]. - 2016 特集  病院で働く看護職の賃金のあり方 : ｢キャリアアップ｣と｢充実感｣がポイント [68(8-15)]. - 2016 特集  多様化する現場の拠りどころに看護業務基準(2016年改訂版) : “普遍的な看護の核”を示す10年ぶりの改訂 [68(8-15)]. - 2016 特集  看護人材は地域で育てる! : 病院から訪問看護ステーションへの出向 : 地域のニーズに応えるために [68(8-15)]. - 2016 特集  ｢看護必要度｣取り組み事例集 : 見逃せない!C項目評価の工夫 [68(8-15)]. - 2016 特集  「医療事故調査制度」1年の経過と「特定機能病院の承認要件」見直し : 機能する医療安全管理体制の構築 [68(8-15)]. - 2016 特集  2015年｢病院看護実態調査｣解説 [68(8-15)] 特集  新たな“会員情報管理体制(ナースシップ)”始まる! [68(8-15)] 特集  地域と連携して取り組む糖尿病の透析予防 [68(8-15)] 特集  看護職を地域医療のキーパーソンに : 日本財団在宅看護センター起業家育成事業 [68(8-15)] 特集  がんになったナースの経験から学ぶ“就労支援” [68(8-15)] 特集  熊本地震における看護 [68(8-15)]
Knowledge Forest 33 68(1-7) 2016-2016
大学 Knowledge Forest 33 68(1-7) 2016-2016 000191285 492.9/KA/68-1
特集  地域包括ケア病棟の現状と課題 : 地域ニーズに合わせた病棟運営 [68(1-7)]. - 2016 特集  助産実践能力習熟段階(クリニカルラダー)®レベル3認証への期待 : 初の“アドバンス助産師”誕生! [68(1-7)]. - 2016 特集  看護小規模多機能型居宅介護 : 病院看護職が知っておくべき連携先 : “使い勝手のよさ”が魅力! [68(1-7)]. - 2016 特集  日本看護サミット2015 : 少子超高齢社会における看護政策 : 看護労働政策に関する検証と提言 [68(1-7)]. - 2016 特集  チーム医療の中で看護の専門性を発揮するために特定行為研修をどう活用するか? : 医療･看護のよりよい形をめざす [68(1-7)]. - 2016 特集  平成28年度診療報酬改定解説 : 7対1を見直し退院支援･認知症ケアを評価 [68(1-7)]. - 2016 特集  ついに公開!「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」への期待 : ケアの受け手に共通する看護実践能力 [68(1-7)]. - 2016 特集  多様化する“新人看護師”へのかかわり方 [68(1-7)] 特集  セカンドキャリアを考える : 豊かな知識と経験を生かす [68(1-7)] 特集  抗がん剤の曝露予防 : 看護管理者として徹底したい [68(1-7)] 特集  初めて管理職になるあなたへ : 2025年を支える看護職へのメッセージ [68(1-7)] 特集  看護職が育つ“働きがい”のある職場 : 承認･支援がキーワード [68(1-7)] 特集  専門看護師の在宅療養移行支援に学ぶスムーズな在宅復帰のコツ [68(1-7)]
Knowledge Forest 33 67(8-15) 2015-2015
大学 Knowledge Forest 33 67(8-15) 2015-2015 000187160 492.9/KA/67-2
特集  “地域包括ケアシステム”に乗り遅れない!病院看護職が担うこと [67(8-15)]. - 2015 特集  「特定行為に係る看護師の研修制度」始まる : 専門性を発揮し国民のニーズに応える! [67(8-15)]. - 2015 特集  平成27年度日本看護協会通常総会リポート : 看護・看護職のあるべき姿とは? [67(8-15)]. - 2015 特集  「看護の将来ビジョン」で新たな挑戦 [67(8-15)]. - 2015 特集  認知症者が居心地よく暮らせる社会に向けて : 病院看護職の役割は? [67(8-15)]. - 2015 特集  みんなで取り組む看護職復職支援 : 「看護師等免許保持者の届出制度」始まる! : 1人ひとりに合わせて復職をサポート [67(8-15)]. - 2015 特集  動き出した「医療事故調査制度」 : 体制づくりと看護管理者の役割 : 仕組み･ねらいを知って再発防止へ [67(8-15)]. - 2015 特集  認定看護管理者に学ぶ現場を変えるマネジメント : 28人の実践リポートから、ヒントを得よう! [67(8-15)]. - 2015 特集  高齢者ケア施設での看護を知る : 地域包括ケアの展開に向けて : 連携をさらに推し進めるために [67(8-15)]. - 2015 特集  2014年「病院における看護職員需給状況調査」 : 傾向を知り、今後を展望する [67(8-15)] 特集  2015年CNR･ICN学術集会リポート [67(8-15)] 特集  「統括保健師」に期待される役割 [67(8-15)] 特集  “カフェ”活動で対話の場づくりを [67(8-15)] 特集  第11回ICMアジア太平洋地域会議･助産学術集会リポート [67(8-15)] 特集  退院調整力の高め方 : 訪問看護経験のある退院調整看護師に聞く [67(8-15)]
Knowledge Forest 33 67(1-7) 2015-2015
大学 Knowledge Forest 33 67(1-7) 2015-2015 000187159 492.9/KA/67-1
特集  推進!産科混合病棟の“ユニットマネジメント” : 安心・安全な出産環境づくりを [67(1-7)]. - 2015 特集  より使いやすくなった“ナースセンター” : 求職者にも!求人施設にも! [67(1-7)]. - 2015 特集  看護職が取り組む被災地の復興 : 東日本大震災、“もう4年”ではなく“まだ4年” [67(1-7)]. - 2015 特集  エンド･オブ･ライフを見据えた“高齢者看護のキホン”100 [67(1-7)]. - 2015 特集  “暮らしを支える看護”を考える : 病院看護職が持ちたい「地域への視点」 [67(1-7)]. - 2015 特集  法改正で取り組む医療勤務環境改善 : 選ばれる病院はもう始めています! [67(1-7)]. - 2015 特集  “データマネジメント”に生かそう!DiNQL : 「労働と看護の質向上のためのデータベース事業」本格実施 [67(1-7)]. - 2015 特集  社会人経験のある新人看護師 : どうかかわり、どう育てる? [67(1-7)] 特集  「地域包括的視点に基づく看護管理学」への期待 [67(1-7)] 特集  パートナーシップ･ナーシング･システム(PNS)導入の効果 [67(1-7)] 特集  中堅看護師の成長は師長のマネジメントで決まる! [67(1-7)] 特集  平成27年度介護報酬改定 : 病院看護職が押さえておきたい [67(1-7)] 特集  「認定看護師管理者の活動実態に関する調査」速報 [67(1-7)]
Knowledge Forest 33 66(8-15) 2014-2014
大学 Knowledge Forest 33 66(8-15) 2014-2014 000182513 492.9/KA/66-2
特集  ベンチマーク評価で"看護"を変える! [66(8-15)]. - 2014 特集  助産師のためのキャリアパスとクリニカルラダーに注目 : レベル3認証で、さらなるステップアップ [66(8-15)]. - 2014 特集  “ヘルスプロモーション”から始まる日本看護学会学術集会 [66(8-15)]. - 2014 特集  平成26年度日本看護協会通常総会リポート : “看護の力”を基盤に新たな時代へ [66(8-15)]. - 2014 特集  2013年「病院における看護職員需給状況調査」「看護職員実態調査」解説 [66(8-15)]. - 2014 特集  よりよい“在宅復帰”をめざす看護連携 : 「機能強化型訪問看護ステーション」に注目 [66(8-15)]. - 2014 特集  “認知症高齢者”への看護 : 急性期病院ではこうする! [66(8-15)]. - 2014 特集  「夜勤・交代制勤務」の負担軽減で実現した看護職の“労働環境改善” [66(8-15)]. - 2014 特集  “地域”を見据えた「退院支援」の強化 : 多摩北部医療センター看護部の挑戦 [66(8-15)]. - 2014 特集  もっと上げたい!看護職の賃金 : “やる気”につながる制度の再構築 [66(8-15)]. - 2014 特集  生き生き働き続けるための看護職のキャリア開発 : すべての看護職の幸せにつながる! [66(8-15)]. - 2014 特集  患者の“在宅療養支援”を病院看護職が担う! [66(8-15)]. - 2014 特集  中小病院での“新人看護職員研修” : 連携して取り組めばできる! [66(8-15)] 特集  “地域包括ケアシステム”へのかかわり [66(8-15)]
Knowledge Forest 33 66(1-7) 2014-2014
大学 Knowledge Forest 33 66(1-7) 2014-2014 000182512 492.9/KA/66-1
特集  安全・安心なお産を実現!“助産師出向システム” [66(1-7)]. - 2014 特集  よりよい職場環境をつくる“雑談力” [66(1-7)]. - 2014 特集  「専門性の高い看護師」と訪問看護師による“同一日訪問” [66(1-7)]. - 2014 特集  “男性看護師”の今と未来を考える [66(1-7)]. - 2014 特集  看護職が知っておきたい労働関連法令 [66(1-7)]. - 2014 特集  「スタッフのメンタルサポート」に取り組む [66(1-7)]. - 2014 特集  徹底活用!「医療安全推進のための標準テキスト」 : 基本から取り組む医療安全管理 [66(1-7)]. - 2014 特集  「被災地の看護は、いま」を考える : 「復興フォーラム2014」&現地看護協会からの報告 : 2011.3.11を忘れない [66(1-7)]. - 2014 特集  看護職だからこそできるがん患者の“就労支援” [66(1-7)]. - 2014 特集  ここがポイント!平成26年度診療報酬改定 : 「医療の機能分化｣と「在宅医療の推進」が明確に! [66(1-7)]. - 2014 特集  ポートフォリオ“活用・定着”のヒント : 一生もののキャリアファイルをつくる [66(1-7)]. - 2014 特集  “地域包括ケアシステム”に保健師はどうかかわるか [66(1-7)]. - 2014 特集  マネジメントの力を発揮する“認定看護管理者” [66(1-7)]. - 2014
Knowledge Forest 33 65(8-15) 2013-2013
大学 Knowledge Forest 33 65(8-15) 2013-2013 000177939 492.9/KA/65-2
特集  地域に溶け込む47都道府県の“看護” [65(8-15)]. - 2013 特集  労働と看護の質向上のためのデータベース事業 [65(8-15)]. - 2013 特集  「2012年病院における看護職員需給状況調査」解説 [65(8-15)]. - 2013 特集  平成25年度日本看護協会通常総会リポート [65(8-15)]. - 2013 特集  「ICN4年毎大会」から探る“看護”の方向性 [65(8-15)]. - 2013 特集  都道府県ナースセンターをこう活用する! [65(8-15)]. - 2013 特集  「保健師活動指針」見直しで“地域”はどう変わる? [65(8-15)]. - 2013 特集  活用しよう!“看護補助者”の力 [65(8-15)]. - 2013 特集  “在宅医療支援病棟”でのナースの役割 [65(8-15)]. - 2013 特集  本人・家族の“想い”がかなう「複合型サービス」 [65(8-15)]. - 2013 特集  WLB充実に向けた“課題”とは? [65(8-15)]. - 2013 特集  “専門看護師”活用で病院が変わる! : 看護管理者が知っておきたいCNSの可能性 [65(8-15)]. - 2013 特集  組織で取り組む“医療安全”管理 [65(8-15)]. - 2013 特集  看護の専門性を発揮する緩和ケアの相談外来 [65(8-15)]. - 2013
Knowledge Forest 33 65(1-7) 2013-2013
大学 Knowledge Forest 33 65(1-7) 2013-2013 000177938 492.9/KA/65-1
特集  2025年問題を見すえた“これからの看護”を語る : 坂本すが会長を囲んで [65(1-7)]. - 2013 特集  “ともに歩む”東日本大震災復興支援 [65(1-7)]. - 2013 特集  よりよい看護職員確保対策のために [65(1-7)]. - 2013 特集  推進しよう!助産師出向システム [65(1-7)]. - 2013 特集  「社会人基礎力」の活用 [65(1-7)]. - 2013 特集  これからの新人看護職員研修 : 努力義務化から3年、今求められること [65(1-7)]. - 2013 特集  注目したい!看護師職能委員会2 [65(1-7)]. - 2013 特集  看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン [65(1-7)]. - 2013 特集  “JCI認証”を取得する [65(1-7)]. - 2013 特集  「看護師特定行為・業務試行事業」から見えてくるもの [65(1-7)]. - 2013 特集  「WLB地域推進連絡協議会」リポート [65(1-7)]. - 2013 特集  労働条件･労働環境の改善 : 看護師長の取り組みがカギ [65(1-7)]
Knowledge Forest 33 64(8-15) 2012-2012
大学 Knowledge Forest 33 64(8-15) 2012-2012 000172842 492.9/KA/64-2
特集  夜勤･交代制勤務の構築 [64(8-15)]. - 2012 特集  “つなげる看護”を考える [64(8-15)]. - 2012 特集  「2011年病院看護実態調査」解説 [64(8-15)]. - 2012 特集  平成24年度日本看護協会通常総会リポート [64(8-15)]. - 2012 特集  「看護職のWLBインデックス調査」を活用しよう [64(8-15)]. - 2012 特集  看護職の勤務負担軽減に向けて看護補助者とどう連携するか [64(8-15)]. - 2012 特集  看護師特定能力認証制度モデル事業リポート [64(8-15)]. - 2012 特集  夜勤･交代制勤務改善のためのマネジメントと実践 [64(8-15)]. - 2012 特集  労働環境改善の支援体制を活用しよう! : さらなる「雇用の質」の向上に向けて [64(8-15)]. - 2012 特集  「平成24年度診療報酬改定」解説 [64(8-15)] 特集  「中堅期保健師コンサルテーションプログラム」の成果と展望 [64(8-15)] 特集  多様な指導体制導入の効果と可能性 : 新人看護職員研修 [64(8-15)] 特集  「新卒助産師研修ガイド」活用の手引き [64(8-15)] 特集  病院巡回訪問による看護職員確保対策支援 [64(8-15)] 特集  同一分野の認定看護師複数配置 : その実践と成果 [64(8-15)]
Knowledge Forest 33 64(1-7) 2012-2012
大学 Knowledge Forest 33 64(1-7) 2012-2012 000172841 492.9/KA/64-1
特集  つながる看護病院から在宅へ : 急性期病院のケアの視点を変える [64(1-7)]. - 2011 特集  「特定看護師(仮称)業務試行事業」報告 : 看護師特定能力認証制度(仮称)法制化に向けて [64(1-7)]. - 2012 特集  看護管理者に求められる災害への備え : 災害時のマネジメントを考える [64(1-7)]. - 2012 特集  「チーム医療」実践的事例集 [64(1-7)]. - 2012 特集  新人のコミュニケーション力をどう育てるか [64(1-7)]. - 2012 特集  新人助産師研修の拡充に向けて [64(1-7)]. - 2012 特集  私の病棟マネジメント : 看護職が辞めない職場づくり [64(1-7)]. - 2012 特集  平成24年度介護報酬改定 : 高齢者の「尊厳保持」と「自立支援」のために [64(1-7)]. - 2012 特集  成長と自律を促す中堅看護師サポート体制とは [64(1-7)]. - 2012 特集  最新アメリカ医療安全事情 [64(1-7)] 特集  卒後院内教育にも活用できる「まちの保健室」 : 兵庫県看護教育の取り組み [64(1-7)] 特集  認定看護管理者を目指そう : 看護管理実践力の向上へ [64(1-7)]
Knowledge Forest 33 63(8-15) 2011-2011
大学 Knowledge Forest 33 63(8-15) 2011-2011 000166839 492.9/KA/63-2
特集  看護師長のためのタイムマネジメント [63(8-15)]. - 2011 特集  新人ナース採用大作戦 [63(8-15)]. - 2011 特集  対話と共感を生む開かれた学び合いの場づくり : チーム医療・看護を変える! [63(8-15)]. - 2011 特集  新しい交代制勤務の時代に向けて : 健康・安全に働き続けられる労働環境を実現する [63(8-15)]. - 2011 特集  看護の評価に根拠が求められる時代に! ; 「2010年病院看護職の夜勤・交代制勤務等実態調査」解説 [63(8-15)] 特集  ナースのWLBを推進しよう ; 「2010年病院における看護職員需給状況調査」解説 [63(8-15)] 特集  平成23年度日本看護協会通常総会リポート ; よりよい退院支援のシステムづくり [63(8-15)] 特集  新人看護職員研修体制を検証する ; 災害に備える [63(8-15)] 特集  看護系雑誌の記事活用法 [63(8-15)] 特集  看護師のセカンドキャリア : ベテラン・ナースとして「第二の人生」を輝かせる [63(8-15)] 特集  管理者が押さえておきたい放射線と看護のあり方 [63(8-15)]
Knowledge Forest 33 63(1-7) 2010-2011
大学 Knowledge Forest 33 63(1-7) 2010-2011 000166838 492.9/KA/63-1
特集  看護管理者のよりよい意思決定のために ; どう取り組む?チーム医療と役割分担 [63(1-7)] 特集  中小医療機関の医療安全研修 : その研究と実例を役立てる ; 看護職に必要とされる子育て支援 [63(1-7)] 特集  目標管理のお悩み解決 : 師長さんの疑問にお答えします! ; 看護ケアとは?爪ケア事件判決を踏まえて [63(1-7)] 特集  最新看護師長ナビ : 人と組織が成長するマネジメント [63(1-7)] 特集  不安を軽減!新人看護師サポートの工夫 ; 知っておこう看護師の給与 [63(1-7)] 特集  時間外勤務を短縮する : 現場の対策と看護管理者の役割 ; 「平成22年度保健師の活動基盤に関する基礎調査」解説 [63(1-7)] 特集  看護師長を育てる、支える : マネジメントラダー構築を中心に [63(1-7)]
Knowledge Forest 33 62(8-15) 2010-2010
大学 Knowledge Forest 33 62(8-15) 2010-2010 000161679 492.9/KA/62-2
特集  平成22年度診療報酬改定専門性の高い看護師の評価と実績 ; 「2009年看護職員実態調査」等解説 [62(8-15)] 特集  「チーム医療の推進に関する検討会」報告書を読み解く ; ナースプラクティショナー養成機関の動向 [62(8-15)] 特集  平成22年度日本看護協会通常総会リポート ; 平成21年度「保健師の活動基盤に関する基礎調査」解説 [62(8-15)] 特集  WLB(ワーク・ライフ・バランス)を実現する夜勤体制 ; 看護補助体制の充実を図る : 適切な役割分担と効果的な配置 [62(8-15)] 特集  脳卒中リハビリテーション看護認定看護師が取り組む脳卒中ケアの地域連携 ; EPAと外国人看護師 [62(8-15)] 特集  実例から学ぶ!教育担当者研修のポイント ; 社会に蔓延する虐待・暴力とDV : 医療施設の事例から [62(8-15)] 特集  事例から学ぶWLB実現プロセス : 魅力ある病院づくり [62(8-15)] 特集  これからのキャリア支援 : 看護師として働き続けるために ; 日本看護協会公益社団法人への移行と事業推進 [62(8-15)]
Knowledge Forest 33 62(1-7) 2010-2010
大学 Knowledge Forest 33 62(1-7) 2010-2010 000161678 492.9/KA/62-1
特集  看護基礎教育の新たな時代に向けて ; 一般病棟における心電図モニター装着患者に向けたアラーム関連事故防止のための安全な環境づくり [62(1-7)] 特集  多職種チームで取り組む高齢患者の転倒・転落防止 ; 改正臓器移植法と看護職の移植コーディネーター [62(1-7)] 特集  どう受け入れる?平成生まれの新卒看護職 ; 新人看護職員研修ガイドライン [62(1-7)] 特集  第40回日本看護学会特別講演・シンポジウム総録号 [62(1-7)] 特集  ここがポイント!病院機能評価Ver.6.0 ; がん末期患者の在宅移行を支える [62(1-7)] 特集  20代中堅看護師を支え、育む ; 「平成22年度診療報酬改定」解説 [62(1-7)] 特集  新人看護職員研修の手引き : ガイドラインを活用した研修の構築 [62(1-7)]
Knowledge Forest 33 61(11-15) 2009-2009
大学 Knowledge Forest 33 61(11-15) 2009-2009 000155471 492.9/KA/61-3
特集  施設の変化(チェンジ)をチャンスに変えよう! ; 第24回ICN4年毎大会リポート [61(11-15)] 特集  時間外勤務を見直そう ; 「看護師への暴力にどう対応するか」収録 [61(11-15)] 特集  救急患者のニーズに応えるトリアージナース ; 「2008年病院における看護職員需給状況等調査」解説 [61(11-15)] 特集  eラーニングに舵を切れ! : 教育から学習へ [61(11-15)] 特集  エビデンスを活用する労働環境改善 ; これからの感染対策 : 2009年のパンデミックを踏まえて [61(11-15)]
Knowledge Forest 33 61(6-10) 2009-2009
大学 Knowledge Forest 33 61(6-10) 2009-2009 000155470 492.9/KA/61-2
特集  日本のマグネット・ホスピタル : 魅力ある病院を目指す ; 平成21年度介護報酬改定安心・安全な療養支援に向けて [61(6-10)] 特集  働き続けられる職場づくりへ短時間正職員制度導入のポイントと実例 [61(6-10)] 特集  地域連携で支援するこれからの糖尿病患者のセルフケア ; 続・訪問看護ステーションの課題と今後のあり方 [61(6-10)] 特集  平成21年度日本看護協会通常総会リポート ; 院内助産システムの推進 : 安全で満足度の高い出産環境の実現に向けて [61(6-10)] 特集  看護の役割今、何が問われているのか? ; 災害時の実践看護 : 災害拠点病院での対応 [61(6-10)]
Knowledge Forest 33 61(1-5) 2009-2009
大学 Knowledge Forest 33 61(1-5) 2009-2009 000155469 492.9/KA/61-1
特集  看護職医療のメディエーターへの期待と実践 [61(1-5)] 特集  看護管理者のネットワーク／第６回「看護職賠償責任保険制度」特別講演会「人格と尊厳を守る」収録 [61(1-5)] 特集  看護のやり甲斐を支えるレフレクションとは？／訪問看護ステーションの課題と今後のあり方 [61(1-5)] 特集  第39回日本看護学会特別講演・シンポジウム集録号 [61(1-5)] 特集  新人看護師研修と教育担当者研修／病院における看護管理者の活動に関する実態調査」報告 [61(1-5)]
Knowledge Forest 33 60(11-15) 2008-2008
大学 Knowledge Forest 33 60(11-15) 2008-2008 000146957 492.9/KA/60-3
特集  退院調整看護師の活躍と退院システムの構築／在宅医療移行管理のあり方 [60(11-15)] 特集  患者の暴言・暴力その実態と対処／看護職のWLB支援のあり方 [60(11-15)] 特集  がん看護のスペシャリスト活用法／PCAPS: 患者状態適応型パス統合化システムによる医療の質安全保障への期待 [60(11-15)] 特集  医療安全教育の変革のために [60(11-15)] 特集  看護必要度活用の手引き／看護基礎教育の大学化へ向けて [60(11-15)]
Knowledge Forest 33 60(6-10) 2008-2008
大学 Knowledge Forest 33 60(6-10) 2008-2008 000146956 492.9/KA/60-2
特集  47都道府県庁全調査!活用したい確保定着支援事業 / 平成20年度診療報酬改定 [60(6-10)] 特集  フィッシュ！哲学による活き活き組織のつくり方 [60(6-10)] 特集  魅力ある看護部HPのつくり方／「2007年病院看護実態調査」解説 [60(6-10)] 特集  平成20年度日本看護協会通常総会リポート／「看護」創刊60周年企画再登場！変革と前進を続ける看護部の取り組み [60(6-10)] 特集  電子カルテで看護はこう変わる／看護のクロニクル未来創造の道標 [60(6-10)]
Knowledge Forest 33 60(1-5) 2008-2008
大学 Knowledge Forest 33 60(1-5) 2008-2008 000146955 492.9/KA/60-1
特集  看護を社会に発信する／行動変容につながる保健指導へ「グループ支援モデル」による生活習慣病予防 [60(1-5)] 特集  医療の見える化と標準化／日本看護協会の広報・広告活動 [60(1-5)] 特集  急増！看護職副院長その役割と展望／介護老人保健施設二分化問題とそのゆくえ [60(1-5)] 特集  第38回日本看護学会特別講演・シンポジウム集録号 [60(1-5)] 特集  外来の未来に向けて／後期高齢者医療の新たな診療報酬制度について [60(1-5)]
Knowledge Forest 33 59(11-15) 2007-2007
大学 Knowledge Forest 33 59(11-15) 2007-2007 000141995 492.9/KA/59-3
特集  どーしてますか？人工呼吸器・チューブの事故防止／調整看護師 [59(11-15)] 特集  地域連携各地の取り組みと看護の役割／看護必要度による適正配置管理に向けて [59(11-15)] 特集  ワーク・ライフ・バランスを実現する中小病院／行政処分を受けた看護職の再教育 [59(11-15)] 特集  看護師臨床研修制度制度化に向けて [59(11-15)] 特集  退職をマネジメントする : スタッフにどうアプローチするか? / 平成20年度診療報酬改定に向けての論点整理 [59(11-15)]
Knowledge Forest 33 59(6-10) 2007-2007
大学 Knowledge Forest 33 59(6-10) 2007-2007 000141994 492.9/KA/59-2
特集  中堅ナース定着への環境づくり／新たな助産師の活躍 [59(6-10)] 特集  看護管理者が知っておきたい経営参画ポイント [59(6-10)] 特集  やり甲斐がスタッフを支える／「2006年病院における看護職員需給状況調査」解説 [59(6-10)] 特集  平成19年度日本看護協会通常総会リポート／DPCと医療の質向上 : 導入病院の現状と課題 [59(6-10)] 特集  2007年CNR・ICN学術リポート／外国人患者と医療通訳の現状と課題 [59(6-10)]
Knowledge Forest 33 59(1-5) 2007-2007
大学 Knowledge Forest 33 59(1-5) 2007-2007 000141993 492.9/KA/59-1
特集  看護必要度の導入と活用／「生活習慣病予防対策のためのポピュレーションアプローチに関する普及・推進事業」について [59(1-5)] 特集  意思表示のできない患者への倫理的な関わり方／看護職の喫煙対策の現状と課題 [59(1-5)] 特集  実践！患者満足度向上の為に／2007年CNR・ICN学術集会開催に向けて [59(1-5)] 特集  第37回日本看護学会特別講演・シンポジウム集録号 [59(1-5)] 特集  新任師長ナビ2／安心して働くための院内保育所 [59(1-5)]
Knowledge Forest 33 58(11-15) 2006-2006
大学 Knowledge Forest 33 58(11-15) 2006-2006 000134532 492.9/KA/58-3
特集  新卒ナースが辞める理由、辞めさせない工夫／看護管理者が知っておきたい「療養通所介護」看護の力が制度を変えた [58(11-15)] 特集  看護管理者の腕の見せどころ"7対1"実践のためのマネジメント／睡眠に関する地域保健活動実践ガイド [58(11-15)] 特集  看護記録の法的整備に向けて／2005年看護職員実態調査 [58(11-15)] 特集  知っておくべき薬物療法と看護の役割 [58(11-15)] 特集  スタッフマネジメント私のスタイル／未就業看護者の再就職に向けての意識調査 [58(11-15)]
Knowledge Forest 33 58(6-10) 2006-2006
大学 Knowledge Forest 33 58(6-10) 2006-2006 000134531 492.9/KA/58-2
特集  スムーズな地域医療連携を実現する地域連携クリティカルパス / 医療制度改革を見すえた診療報酬改定 問われる看護技術、訪問看護への期待 [58(6-10)] 特集  こうすれば成功するBSC(バランスト・スコアカード)導入の理論と実務 : 基礎から運用、導入事例までを徹底ガイド! [58(6-10)] 特集  事例に学ぶナースのメンタルヘルスケア／医療制度改革における新しい医療提供体制に向けて [58(6-10)] 特集  平成18年度日本看護協会通常総会リポート / 看護管理者が確認しておきたい看護用語20 [58(6-10)] 特集  患者中心の情報倫理 / CNSのさらなる活用を考える : 看護管理者の立場から [58(6-10)]
Knowledge Forest 33 58(1-5) 2006-2006
大学 Knowledge Forest 33 58(1-5) 2006-2006 000134530 492.9/KA/58-1
特集  地域医療連携体制はこう構築する／介護保険制度のこれから、介護報酬改定のゆくえ [58(1-5)] 特集  あなたのコーチングはコーチング未満になっていませんか?／認定看護師による看護ケアの評価と課題 [58(1-5)] 特集  看護管理者は病院経営にどう関わるべきか／技術力向上と早期利殖予防に向けた新たな卒後臨床研修 [58(1-5)] 特集  第36回日本看護学会特別講演・シンポジウム集録号 [58(1-5)] 特集  新任師長ナビ／介護報酬改定 [58(1-5)]
Knowledge Forest 33 57(11-15) 2005-2005
大学 Knowledge Forest 33 57(11-15) 2005-2005 000126384 492.9/KA/57-3
特集  「患者参加」で、何が変わったか [57(11-15)] 特集  ジェネラリストの能力開発を考える [57(11-15)] 特集  なぜ、あなたは部下とうまくいかないのか? [57(11-15)] 特集  もう一つのリスクマネジメント ストレスや危険な労働環境への対策 [57(11-15)] 特集  暴力に対して看護管理者ができること [57(11-15)]
Knowledge Forest 33 57(6-10) 2005-2005
大学 Knowledge Forest 33 57(6-10) 2005-2005 000126383 492.9/KA/57-2
特集  目指そう、認定看護管理者 認定者の活動と制度の現状 [57(6-10)] 特集  目標管理のコツとルール [57(6-10)] 特集  ケアの質を向上させる看護手順のつくり方 [57(6-10)] 特集  平成17年度日本看護協会通常総会リポート [57(6-10)] 特集  第23回ICN4年毎大会リポート歩みつづける看護:知識・革新・みなぎる力／どう変えたい?新人看護職員研修 [57(6-10)]
Knowledge Forest 33 57(1-5) 2005-2005
大学 Knowledge Forest 33 57(1-5) 2005-2005 000126382 492.9/KA/57-1
特集  質と安全を提供するための適正な看護職員配置り工夫 [57(1-5)] 特集  勤務異動を成功させるために [57(1-5)] 特集  「リスク感性」を育てる、磨く [57(1-5)] 特集  第35回日本看護学会特別講演シンポジウム集録号 [57(1-5)] 特集  「ここぞ」で問われる看護管理者の倫理的感受性 [57(1-5)]
Knowledge Forest 33 56(11-15) 2004-2004
大学 Knowledge Forest 33 56(11-15) 2004-2004 000117907 492.9/KA/56-3
特集  褥瘡患者管理加算対応 チームで展開する褥瘡ケア [56(11-15)] 特集  人が人を評価する 「職能資格」と連動した「人事考課」システム [56(11-15)] 特集  成果の出せる転倒・転落事故防止対策 患者の立場に立った予防ケアとして [56(11-15)] 特集  電子カルテ時代の看護記録 [56(11-15)] 特集  院内ルールを見直す EBN・患者満足の視点から [56(11-15)]
Knowledge Forest 33 56(6-10) 2004-2004
大学 Knowledge Forest 33 56(6-10) 2004-2004 000117906 492.9/KA/56-2
特集  DPC（診断群分類別包括評価）の看護への影響 [56(6-10)] 特集  「個人情報保護法」と看護／私たちがしなければならないこと 患者情報は患者自身のものと認識し、行動していますか？ [56(6-10)] 特集  看護職は「説明責任」を果たしているか 看護の中身を、患者が理解できるように伝えていますか？ [56(6-10)] 特集  平成16年度日本看護協会通常総会リポート 社会ニーズに応え、国民を支えるために [56(6-10)] 特集  脱・安静の弊害 一般病棟で実践したい早期回復援助の技術 重症集中ケア認定看護師に学ぶ「動かす看護」のポイント [56(6-10)]
Knowledge Forest 33 56(1-5) 2004-2004
大学 Knowledge Forest 33 56(1-5) 2004-2004 000117905 492.9/KA/56-1
特集  キャリア開発を支える 環境整備の側面から [56(1-5)] 特集  医療事故を防ぐために 「コミュニケーションエラー」「エラー回復」という概念 [56(1-5)] 特集  新人に教えたいこと 卒後1年目教育を考える [56(1-5)] 特集  第34回日本看護学会 特別講演・シンポジウム 集録号 [56(1-5)] 特集  在院日数短縮の”光と影” ”短縮”は患者のためになっていますか？ [56(1-5)]
Knowledge Forest 33 55(11-15) 2003-2003
大学 Knowledge Forest 33 55(11-15) 2003-2003 000108325 492.9/KA/55-3
特集  雇用の多様化を考える 適正なマンパワー確保のために [55(11-15)] 特集  臨床の看護研究 推進に向けた環境づくり [55(11-15)] 特集  職務満足をどう引き出すか [55(11-15)] 特集  いま、専門職看護の真価が問われる [55(11-15)] 特集  看護理論の臨床活用 [55(11-15)]
Knowledge Forest 33 55(6-10) 2003-2003
大学 Knowledge Forest 33 55(6-10) 2003-2003 000108324 492.9/KA/55-2
特集  組織刷新で何を変えるか 現場が「本当に変わる」組織刷新に取り組んでみませんか [55(6-10)] 特集  専門看護師を活用する 課題と展望 [55(6-10)] 特集  新卒看護師の「看護基本技術」を支える [55(6-10)] 特集  平成15年度 日本看護協会通常総会リポート [55(6-10)] 特集  苦情マネジメント 患者の声で病院を変える [55(6-10)]
Knowledge Forest 33 55(1-5) 2003-2003
大学 Knowledge Forest 33 55(1-5) 2003-2003 000108323 492.9/KA/55-1
特集  外国人看護職が語る 心に響く日本の看護 [55(1-5)] 特集  沈黙から発言へ スザンヌ・ゴードン講演会より [55(1-5)] 特集  改めて「病院機能評価」を考える 日本医療機能評価機構受審の意義 [55(1-5)] 特集  第33回日本看護学会 特別講演・シンポジウム 集録号 [55(1-5)] 特集  地域連携における患者中心の情報共有 患者情報を医療者間のみで共有していませんか？ [55(1-5)]
Knowledge Forest 33 54(11-15) 2002-2002
大学 Knowledge Forest 33 54(11-15) 2002-2002 000101786 492.9/KA/54-3
特集  「包括評価」を考える 来るべき実施に向けて [54(11-15)] 特集  広告規制緩和 看護部は何をアピールするのか [54(11-15)] 特集  「機能する」リスクマネジメント 専任、兼任、チームでのあり方 [54(11-15)] 特集  今こそ、感染管理体制整備を [54(11-15)] 特集  看護職が読んでおくべき 重要報告2001-2002 [54(11-15)]
Knowledge Forest 33 54(6-10) 2002-2002
大学 Knowledge Forest 33 54(6-10) 2002-2002 000101785 492.9/KA/54-2
特集  看護の共通言語を探求する ICNPベータバージョンの意義 [54(6-10)] 特集  21世紀の看護をリードする「家族看護」 [54(6-10)] 特集  看護のアートを追求する 標準化の視点から [54(6-10)] 特集  平成14年度日本看護協会通常総会リポート／平成14年改定診療報酬 着眼点と活用の報告 [54(6-10)] 特集  経営的視点から考える 看護とモノの管理 [54(6-10)]
Knowledge Forest 33 54(1-5) 2002-2002
大学 Knowledge Forest 33 54(1-5) 2002-2002 000101784 492.9/KA/54-1
特集  日本の医療制度改革と看護 ライフサポーターとしての責務 [54(1-5)] 特集  「災害看護」の可能性を考える 防災・対応システム構築に向けて [54(1-5)] 特集  看護実践に役立つ 基礎医学の現状とこれから [54(1-5)] 特集  第32回 日本看護学会 特別講演・シンポジウム 集録号 [54(1-5)] 特集  看護における「卒後臨床研修」必修化 その実現に向けて [54(1-5)]
Knowledge Forest 33 53(11-15) 2001-2001
大学 Knowledge Forest 33 53(11-15) 2001-2001 000095309 492.9/KA/53-3
特集  第22回 ICN 4年毎大会リポート 看護：行動への新時代 [53(11-15)] 特集  医療・看護ケアの質を保障する4つのツール [53(11-15)] 特集  病棟を変えた婦長たち [53(11-15)] 特集  患者のための情報開示 共有に向けての看護のあるべき姿 [53(11-15)] 特集  「まちの保健室」始動！ その構想と課題 [53(11-15)]
Knowledge Forest 33 53(6-10) 2001-2001
大学 Knowledge Forest 33 53(6-10) 2001-2001 000095308 492.9/KA/53-2
特集  看護管理のエキスパートを目指す 認定看護管理者実践報告 [53(6-10)] 特集  一挙掲載！日本看護協会5つの看護業務基準 [53(6-10)] 特集  IT革命と看護の未来 [53(6-10)] 特集  平成13年度 日本看護協会通常総会リポート [53(6-10)] 特集  看護職のストレスマネジメント サポート体制づくりに向けて [53(6-10)]
Knowledge Forest 33 53(1-5) 2001-2001
大学 Knowledge Forest 33 53(1-5) 2001-2001 000095307 492.9/KA/53-1
特集  あなたに送る一通の手紙－21世紀、魅力的な病院運営について [53(1-5)] 特集  プリセプターへの支援－今、管理者に求められる役割 [53(1-5)] 特集  転換期における病いと癒し [53(1-5)] 特集  第31回日本看護学会 特別講演・シンポジウム集録号 [53(1-5)] 特集  看護のネットワークづくり 病院と在宅ケア [53(1-5)]
Knowledge Forest 33 52(11-15) 2000-2000
大学 Knowledge Forest 33 52(11-15) 2000-2000 000087779 492.9/KA/52-3
特集  ベッドサイドにおける 情報収集の極意 [52(11-15)] 特集  ナーシング・マインドを活かす－広がる看護職の活躍の場 [52(11-15)] 特集  医療・看護事故をマネジメントする リスクマネジャー活動報告 [52(11-15)] 特集  診療報酬を使いこなす よりよいケア提供に役立たせるために 平成12年診療報酬改定を中心に [52(11-15)] 特集  21世紀の日本へ、看護のアピール 平成12年度日本看護協会重点事業解説 [52(11-15)]
Knowledge Forest 33 52(6-10) 2000-2000
大学 Knowledge Forest 33 52(6-10) 2000-2000 000087778 492.9/KA/52-2
特集  もう一つのリスクマネジメント－看護職を守る労働安全衛生対策 [52(6-10)] 特集  看護記録のゆくえ－「看護記録」から「患者記録」へ [52(6-10)] 特集  認定看護師導入の効果－現場の何が変わったか [52(6-10)] 特集  施設内結核対策Ｑ&Ａ 報告：平成12年度日本看護協会通常総会リポート [52(6-10)] 特集  “患者満足”を追求する看護部 [52(6-10)]
Knowledge Forest 33 52(1-5) 2000-2000
大学 Knowledge Forest 33 52(1-5) 2000-2000 000087777 492.9/KA/52-1
特集  “ケアの標準化”の時代 [52(1-5)] 特集  Evidence-Based Nursing 根拠に基づいた看護とは？ [52(1-5)] 特集  「看護必要度」の意味 [52(1-5)] 特集  第30回日本看護学会 [52(1-5)] 特集  生涯学習 自らが選び取る「資質向上」 [52(1-5)]
Knowledge Forest 33 51(11-15) 1999-1999
大学 Knowledge Forest 33 51(11-15) 1999-1999 000086830 492.9/KA/51-3
特集  看護の未来へ ICN創立100周年記念会議報告 [51(11-15)] 特集  組織でとりくむ医療事故防止 看護管理者のためのリスクマネジメントガイドライン [51(11-15)] 特集  「診療情報開示」はなぜ大切か？ [51(11-15)] 特集  「抑制廃止」をめぐる神話と真実 [51(11-15)] 特集  「医学」の進歩と「看護」の変化 [51(11-15)]
Knowledge Forest 33 51(6-10) 1999-1999
大学 Knowledge Forest 33 51(6-10) 1999-1999 000086829 492.9/KA/51-2
特集  看護職の政治的戦略 [51(6-10)] 特集  月刊［看護］創刊50周年記念講演記録 『ライフサポート』の世界 スザンヌ・ゴードンが描く看護 [51(6-10)] 特集  脚光をあびるグループホームケア [51(6-10)] 特集  抑制廃止に向けて [51(6-10)] 特集  リスクマネジメント [51(6-10)]
Knowledge Forest 33 51(1-5) 1999-1999
大学 Knowledge Forest 33 51(1-5) 1999-1999 000086828 492.9/KA/51-1
特集  未来を切り開くリーダーシップ [51(1-5)] 特集  倫理的感受性 その必要性とサポートシステム [51(1-5)] 特集  増加する緩和ケア病棟 その背景と求められる看護職の役割 [51(1-5)] 特集  第29回日本看護学会 [51(1-5)] 特集  看護を「語る」ことの力 ケアの全体像を認識し伝達する方法 [51(1-5)]
Knowledge Forest 33 50(11-15) 1998-1998
大学 Knowledge Forest 33 50(11-15) 1998-1998 000106525 492.9/KA/50-3
Knowledge Forest 33 50(6-10) 1998-1998
大学 Knowledge Forest 33 50(6-10) 1998-1998 000106524 492.9/KA/50-2
Knowledge Forest 33 50(1-5) 1998-1998
大学 Knowledge Forest 33 50(1-5) 1998-1998 000106523 492.9/KA/50-1
Knowledge Forest 33 49(11-15) 1997-1997
大学 Knowledge Forest 33 49(11-15) 1997-1997 000106522 492.9/KA/49-3
Knowledge Forest 33 49(6-10) 1997-1997
大学 Knowledge Forest 33 49(6-10) 1997-1997 000106521 492.9/KA/49-2
Knowledge Forest 33 49(1-5) 1997-1997
大学 Knowledge Forest 33 49(1-5) 1997-1997 000106520 492.9/KA/49-1
Knowledge Forest 33 48(11-15) 1996-1996
大学 Knowledge Forest 33 48(11-15) 1996-1996 000106519 492.9/KA/48-3
Knowledge Forest 33 48(6-10) 1996-1996
大学 Knowledge Forest 33 48(6-10) 1996-1996 000106518 492.9/KA/48-2
Knowledge Forest 33 48(1-5) 1996-1996
大学 Knowledge Forest 33 48(1-5) 1996-1996 000106517 492.9/KA/48-1
Knowledge Forest 33 47(11-15) 1995-1995
大学 Knowledge Forest 33 47(11-15) 1995-1995 000112593 492.9/KA/47-3
Knowledge Forest 33 47(6-10) 1995-1995
大学 Knowledge Forest 33 47(6-10) 1995-1995 000112592 492.9/KA/47-2
Knowledge Forest 33 47(1-5) 1995-1995
大学 Knowledge Forest 33 47(1-5) 1995-1995 000112591 492.9/KA/47-1
Knowledge Forest 33 46(11-15) 1994-1994
大学 Knowledge Forest 33 46(11-15) 1994-1994 000112590 492.9/KA/46-3
Knowledge Forest 33 46(6-10) 1994-1994
大学 Knowledge Forest 33 46(6-10) 1994-1994 000112589 492.9/KA/46-2
Knowledge Forest 33 46(1-5) 1994-1994
大学 Knowledge Forest 33 46(1-5) 1994-1994 000112588 492.9/KA/46-1
Knowledge Forest 33 45(11-15) 1993-1993
大学 Knowledge Forest 33 45(11-15) 1993-1993 000112587 492.9/KA/45-3
Knowledge Forest 33 45(6-10) 1993-1993
大学 Knowledge Forest 33 45(6-10) 1993-1993 000112586 492.9/KA/45-2
Knowledge Forest 33 45(1-5) 1993-1993
大学 Knowledge Forest 33 45(1-5) 1993-1993 000112585 492.9/KA/45-1
Knowledge Forest 33 44(10-14) 1992-1992
大学 Knowledge Forest 33 44(10-14) 1992-1992 000112584 492.9/KA/44-3
Knowledge Forest 33 44(5-9) 1992-1992
大学 Knowledge Forest 33 44(5-9) 1992-1992 000112583 492.9/KA/44-2
Knowledge Forest 33 44(1-4) 1992-1992
大学 Knowledge Forest 33 44(1-4) 1992-1992 000112582 492.9/KA/44-1
Knowledge Forest 33 43(10-14) 1991-1991
大学 Knowledge Forest 33 43(10-14) 1991-1991 000078217 492.9/KA/43-3
Knowledge Forest 33 43(6-9) 1991-1991
大学 Knowledge Forest 33 43(6-9) 1991-1991 000078216 492.9/KA/43-2
Knowledge Forest 33 43(1-5) 1991-1991
大学 Knowledge Forest 33 43(1-5) 1991-1991 000078215 492.9/KA/43-1
Knowledge Forest 33 42(11-14) 1990-1990
大学 Knowledge Forest 33 42(11-14) 1990-1990 000078214 492.9/KA/42-3
Knowledge Forest 33 42(6-10) 1990-1990
大学 Knowledge Forest 33 42(6-10) 1990-1990 000078213 492.9/KA/42-2
Knowledge Forest 33 42(1-5) 1990-1990
大学 Knowledge Forest 33 42(1-5) 1990-1990 000078212 492.9/KA/42-1
Knowledge Forest 33 41(10-14) 1989-1989
大学 Knowledge Forest 33 41(10-14) 1989-1989 000112581 492.9/KA/41-3
Knowledge Forest 33 41(6-9) 1989-1989
大学 Knowledge Forest 33 41(6-9) 1989-1989 000112580 492.9/KA/41-2
Knowledge Forest 33 41(1-5) 1989-1989
大学 Knowledge Forest 33 41(1-5) 1989-1989 000112579 492.9/KA/41-1
Knowledge Forest 33 40(8-14) 1988-1988
大学 Knowledge Forest 33 40(8-14) 1988-1988 000112578 492.9/KA/40-2
Knowledge Forest 33 40(1-7) 1988-1988
大学 Knowledge Forest 33 40(1-7) 1988-1988 000112577 492.9/KA/40-1
Knowledge Forest 33 39(8-14) 1987-1987
大学 Knowledge Forest 33 39(8-14) 1987-1987 000112576 492.9/KA/39-2
Knowledge Forest 33 39(1-7) 1987-1987
大学 Knowledge Forest 33 39(1-7) 1987-1987 000112575 492.9/KA/39-1
Knowledge Forest 33 38(8-14) 1986-1986
大学 Knowledge Forest 33 38(8-14) 1986-1986 000112573 492.9/KA/38-2
Knowledge Forest 33 38(1-7) 1986-1986
大学 Knowledge Forest 33 38(1-7) 1986-1986 000112574 492.9/KA/38-1
Knowledge Forest 33 37(10-14) 1985-1985
大学 Knowledge Forest 33 37(10-14) 1985-1985 000078211 492.9/KA/37-3
Knowledge Forest 33 37(5-9) 1985-1985
大学 Knowledge Forest 33 37(5-9) 1985-1985 000078210 492.9/KA/37-2
Knowledge Forest 33 37(1-4) 1985-1985
大学 Knowledge Forest 33 37(1-4) 1985-1985 000078209 492.9/KA/37-1
Knowledge Forest 33 36(8-14) 1984-1984
大学 Knowledge Forest 33 36(8-14) 1984-1984 000104446 492.9/KA/36-2
Knowledge Forest 33 36(1-7) 1984-1984
大学 Knowledge Forest 33 36(1-7) 1984-1984 000112572 492.9/KA/36-1
Knowledge Forest 33 35(8-14) 1983-1983
大学 Knowledge Forest 33 35(8-14) 1983-1983 000112571 492.9/KA/35-2
Knowledge Forest 33 35(1-7) 1983-1983
大学 Knowledge Forest 33 35(1-7) 1983-1983 000112570 492.9/KA/35-1
Knowledge Forest 33 34(10-14) 1982-1982
大学 Knowledge Forest 33 34(10-14) 1982-1982 000078208 492.9/KA/34-3
Knowledge Forest 33 34(6-9) 1982-1982
大学 Knowledge Forest 33 34(6-9) 1982-1982 000078207 492.9/KA/34-2
Knowledge Forest 33 34(1-5) 1982-1982
大学 Knowledge Forest 33 34(1-5) 1982-1982 000078206 492.9/KA/34-1
Knowledge Forest 33 33(10-14) 1981-1981
大学 Knowledge Forest 33 33(10-14) 1981-1981 000078205 492.9/KA/33-3
Knowledge Forest 33 33(5-9) 1981-1981
大学 Knowledge Forest 33 33(5-9) 1981-1981 000078204 492.9/KA/33-2
Knowledge Forest 33 33(1-4) 1981-1981
大学 Knowledge Forest 33 33(1-4) 1981-1981 000078203 492.9/KA/33-1
Knowledge Forest 33 32(10-13) 1980-1980
大学 Knowledge Forest 33 32(10-13) 1980-1980 000078202 492.9/KA/32-3
Knowledge Forest 33 32(5-9) 1980-1980
大学 Knowledge Forest 33 32(5-9) 1980-1980 000078201 492.9/KA/32-2
Knowledge Forest 33 32(1-4) 1980-1980
大学 Knowledge Forest 33 32(1-4) 1980-1980 000078200 492.9/KA/32-1
Knowledge Forest 33 31(9-12) 1979-1979
大学 Knowledge Forest 33 31(9-12) 1979-1979 000078199 492.9/KA/31-3
Knowledge Forest 33 31(5-8) 1979-1979
大学 Knowledge Forest 33 31(5-8) 1979-1979 000078198 492.9/KA/31-2
Knowledge Forest 33 31(1-4) 1979-1979
大学 Knowledge Forest 33 31(1-4) 1979-1979 000078197 492.9/KA/31-1
Knowledge Forest 33 30(9-12) 1978-1978
大学 Knowledge Forest 33 30(9-12) 1978-1978 000078196 492.9/KA/30-3
Knowledge Forest 33 30(5-8) 1978-1978
大学 Knowledge Forest 33 30(5-8) 1978-1978 000078195 492.9/KA/30-2
Knowledge Forest 33 30(1-4) 1978-1978
大学 Knowledge Forest 33 30(1-4) 1978-1978 000078194 492.9/KA/30-1
Knowledge Forest 33 29(9-12) 1977-1977
大学 Knowledge Forest 33 29(9-12) 1977-1977 000078193 492.9/KA/29-3
Knowledge Forest 33 29(5-8) 1977-1977
大学 Knowledge Forest 33 29(5-8) 1977-1977 000078192 492.9/KA/29-2
Knowledge Forest 33 29(1-4) 1977-1977
大学 Knowledge Forest 33 29(1-4) 1977-1977 000078191 492.9/KA/29-1
Knowledge Forest 33 28(7-12) 1976-1976
大学 Knowledge Forest 33 28(7-12) 1976-1976 000112569 492.9/KA/28-2
Knowledge Forest 33 28(1-6) 1976-1976
大学 Knowledge Forest 33 28(1-6) 1976-1976 000112568 492.9/KA/28-1
Knowledge Forest 33 27(9-12) 1975-1975
大学 Knowledge Forest 33 27(9-12) 1975-1975 000078190 492.9/KA/27-3
Knowledge Forest 33 27(5-8) 1975-1975
大学 Knowledge Forest 33 27(5-8) 1975-1975 000078189 492.9/KA/27-2
Knowledge Forest 33 27(1-4) 1975-1975
大学 Knowledge Forest 33 27(1-4) 1975-1975 000078188 492.9/KA/27-1
Knowledge Forest 33 26(7-12) 1974-1974
大学 Knowledge Forest 33 26(7-12) 1974-1974 000112566 492.9/KA/26-2
Knowledge Forest 33 26(1-6) 1974-1974
大学 Knowledge Forest 33 26(1-6) 1974-1974 000112567 492.9/KA/26-1
Knowledge Forest 33 25(7-9,11-13) 1973-1973
大学 Knowledge Forest 33 25(7-9,11-13) 1973-1973 000112565 492.9/KA/25-2 第25巻7号は臨時号　Vol.25　No.10欠号
Knowledge Forest 33 25(1-6) 1973-1973
大学 Knowledge Forest 33 25(1-6) 1973-1973 000112564 492.9/KA/25-1
Knowledge Forest 33 24(7-13) 1972-1972
大学 Knowledge Forest 33 24(7-13) 1972-1972 000112563 492.9/KA/24-2 第24巻12号は臨時号
Knowledge Forest 33 24(1-6) 1972-1972
大学 Knowledge Forest 33 24(1-6) 1972-1972 000112562 492.9/KA/24-1
Knowledge Forest 33 23(7-12) 1971-1971
大学 Knowledge Forest 33 23(7-12) 1971-1971 000112561 492.9/KA/23-2
Knowledge Forest 33 23(1-6) 1971-1971
大学 Knowledge Forest 33 23(1-6) 1971-1971 000112560 492.9/KA/23-1

書誌詳細を表示

別書名 その他のタイトル:Kango
その他のタイトル:Japanese journal of nursing
その他のタイトル:Official journal of the Japanese Nursing Association
その他のタイトル:Journal of the Japanese Nursing Association
その他のタイトル:かんご
その他のタイトル:日本看護協会機関誌
一般注記 51巻1号 (1999.1)から<52巻9号 (2000.7)>の表紙には「かんご」の表示あり
並列タイトル変更: Nursing (-2卷12號 ([昭25].12))→Kango (3卷1號 ([昭26].1))→並列タイトルなし (3卷2号 ([昭26].2)-4巻9号 (1952.9))→Kango (4巻10号 (1952.10)-)→Kango : Japanese journal of nursing (<17巻1号 ([19]65.1)>-)→並列タイトルなし (-50巻15号 (1998.12))→Kango : Japanese journal of nursing : official journal of the Japanese Nursing Association (<52巻9号 (2000.7)>-)→Journal of the Japanese Nursing Association (<62巻5号 (2010.4)>-)
タイトル関連情報の追加: 日本看護協会機関誌 (<62巻5号 (2010.4)>-)
責任表示の変更: 日本助産婦看護婦保健婦協會 (-3巻7号 (1951.7))→日本看護協會 (3巻8号 (1951.8)-4卷1号 (1952.1))→日本看護協会(字体変更) (4卷2号 (1952.2)-10巻5号 (1958.5))→日本看護協会出版部 (10巻6号 (1958.6)-25巻2号 ([19]73.2))→日本看護協会出版会 (25巻3号 ([19]73.3))→日本看護協会出版部 (25巻4号 ([19]73.4)-25巻5号 ([19]73.5))→日本看護協会出版会 (25巻6号 ([19]73.6)-)
出版者変更: 日本助産婦看護婦保健婦協會 (1卷1號 ([昭24].7)-3巻7号 (1951.7))→日本看護協会 (3巻8号 (1951.8)-23巻6号 ([19]71.6))→日本看護協会出版部 (23巻7号 ([19]71.7)-25巻2号 ([19]73.2))→日本看護協会出版会 (25巻3号 ([19]73.3)-)
<6巻8号 (1954.7)>-)以降発売者の表示なし
大きさの変更: 21cm (-50巻15号 (1998.12))→28cm (51巻1号 (1999.1)-)
通号表示併記: 62巻6号 (2010.5)は通巻812号にあたる
変遷注記 吸収前誌:保健婦事業 = Public health nursing
著者標目 日本助産婦看護婦保健婦協會 <ニホン ジョサンプ カンゴフ ホケンフ キョウカイ>
日本看護協会 <ニホン カンゴ キョウカイ>
日本看護協会出版部 <ニホン カンゴ キョウカイ シュッパンブ>
日本看護協会出版会 <ニホン カンゴ キョウカイ シュッパンカイ>
書誌ID 2000002161
ISSN 00228362
NCID AN00046428
電子体 看護

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