タスクシフト･シェア実践ガイド : ｢業務負担軽減｣｢患者のアウトカム向上｣を目指して [16(1-6)]. - 2022
現場のレジリエンスを活かしたアフターコロナの看護マネジメント : ピンチをチャンスに変える! [16(1-6)]. - 2022
患者家族とよりよい関係を築く : 不安･不満に"寄り添う"病院に [16(1-6)]. - 2022
部署目標･個人目標を達成に導く組織分析How to : 自分たちの組織､ちゃんと見えていますか? [16(1-6)]. - 2022
面談･面接スキル[○秘]テクニック : 短時間・マスク越しでも対話が深まる! [16(1-6)]. - 2022
実習フォロー&新人教育プログラム再構築 : 病院全体で新人看護師を育てる! [16(1-6)]. - 2022
リアルとオンラインのお悩みQ&A : これからの研修はどうなっていく? [16(1-6)]. - 2022
今こそ育てたい･磨きたい｢接遇力｣ : 組織コミュニケーション&患者対応に効く! [16(1-6)]. - 2022
新人看護師のリアリティショック : メカニズムを知って対処する [16(1-6)]. - 2022
速報版2022年度診療報酬改定どう変わる? [16(1-6)]. - 2022
転職者･復職者の教育支援Ｑ&A : 孤立させない＆即戦力に育てる [16(1-6)]. - 2022
リーダーシップとフォロワーシップの育て方 : 師長の自信につながる!｢人が育つ｣｢成果が上がる｣ [16(1-6)]. - 2022
師長が身につけたい｢伝える｣技術 : ｢聞いてませんでした｣｢納得いきません｣を防ぐ [16(1-6)]. - 2022